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不定时工作制超过了8小时
加班费以什么为基数
答:
但是应当注意一点,在以实际工资都可作为加班费计算基数时,加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除,不能列入计算范围。 3、在确定职工日平均工资和
小时
平均工资时,应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均
工作
时间和工资折算问题的通知》规定,以每月工作时间为20.92天和167.4小时进行折算。 4...
标准劳动合同模板(5篇)
答:
(四)如甲方派乙方到外单位工作,应签订补充协议。 三、工作时间 (一)甲乙双方同意按以下第___种方式确定乙方的工作时间: 1、标准工时制,即每日工作___
小时
,每周工作___天,每周至少休息一天。 2、
不定时工作制
,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制,关爱留守 儿童 实践...
特殊工时制申请理由写些什么,跪求一个写好了的特殊工时的申请理由,有...
答:
三、上述各岗位的工作和休息安排:(此段主要阐述所要实行综合计算工时
工作制
的岗位的工作和休息方式)(1)以下举轮班作业方式工作的单位为例,可大致按以下方式进行描述:根据我公司的经营特点和工作的特殊性,每天分为早晚两班,每班12
小时
,其中早班8:00-20:00,晚班20:00-8:00,(如果吃饭...
在公司上班时间
超过
十五个
小时
可以投诉公司吗
答:
第九十条规定:用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。因而是可以投诉公司的。如果您公司是实行的不定时工时制度。实行
不定时工作制
人员不执行加班工资的规定。但是实行不定时工作人员的工作时间仍应按照相关法规文件的规定,平均每天原则上工作
8小时
...
暑假工签了劳动合同
答:
并保证每周乙方至少不间断休息___
小时
。 甲方可以报经劳动行政部门批准实行
不定时工作制
或综合计算工时工作制聚效 甲方因生产、工作需要,经与工会和乙方协商同意,可安排乙方加班加点,但每个工作日延长工作时间不得
超过
___小时,每月累计不得超过___小时。 有下列情形之一的,甲方延长工作时间不受第项规定限制: 1....
悬赏200分,过年加班是否有相关法律规定?
答:
如果劳动合同、集体合同没有约定的,职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行
不定时工作
制度的,则不执行上述规定)。如果用人单位与劳动者无任何约定,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均...
签订劳动合同的时候有哪些坑需要看清楚?
答:
一、签订过程中的坑 1. 签订时间:有些雇主会在员工入职后一段时间才给员工签订劳动合同,这时候员工往往处于一种弱势地位,签订合同时容易被迫接受不合理的条款。2. 未经员工同意变更合同:有些雇主会在合同期间未经员工同意变更合同内容,例如改变
工作
岗位、调整工资等。这种情况下员工需要及时向劳动部门...
加班费怎么计算?
视频时间 00:55
综合计算工时 [综合计算工时及
不定时工作制
]
答:
第九条 综合计算工时
工作制
分别以周、月、季、半年、年为周期综合计算工作时间。在综合计算周期内,某一具体日、周的实际工作时间可以
超过8小时
、40小时,但综合计算周期内的总实际工作时间应与总法定标准工作时间基本相同。 实行综合计算工时工作制的用人单位延长工作时间平均每月不得超过36小时。 对于实行综合计算工时...
请问现在中石化员工上班时间12
小时制
有违反劳动法吗?
答:
综合计算工时
工作制
:你属于这种情形。指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间的一种工作时间制度。在综合计算周期内,(你是以月为周期的)某一具体日(或周)的实际工作时间可以
超过8小时
(或44小时),但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分视为延长工作...
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