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不定时工作制超过了8小时
劳动法规定员工一个月上多少天班
答:
有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度,应保证劳动者每天
工作不超过8小时
、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。此外,根据一些企业的生产实际情况还可实行
不定时工作制
和综合计算工时工作制。实行不定时工作制综合计算工时工作制的企业应按劳动部《关于企业...
用工形式怎么填
答:
三、从工作制度来分,有标准工时工作制用工,
不定时工作制
用工,综合计算工时工作制用工3种方式。1. 标准工时工作制:适于工作时间固定,即每周工作5天,每天工作
8小时
,每周
工作不超过
40小时的人员。例如行政人员。2. 不定时工作制:适于因工作无法按标准工作时间衡量,需要机动作业或工作,执行弹性工作...
公司劳动合同和劳务合同
答:
(二)乙方应按甲方的要求,按时完成规定的工作,达到规定的质量标准。 第三条 工作时间和休息休假 (一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间。 1、标准工时制,即每日工作___小时(不
超过8小时
),每周工作___小时(不超过___小时),每周至少休息一日。 2、
不定时工作制
,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在...
劳动法中关于
工作
时间是如何规定的,劳动合同法中又是如何规定的,两者一 ...
答:
关于
工作
时间的具体规定是由劳动法规定的,《劳动法》第四章 36—45条规定了具体的工作时间和休息休假,劳动合同法中对全日制用工的工作时间没有具体规定,只规定了非全日制用工的工作时间,填补了劳动法对这一问题的空白。
上四休二,一个月休息了几天,上了多少天班?
答:
你上过夜班吗?你的工作属于综合计算工时制or
不定时工作制
?综合计算工时制的职工没有周末的概念,只有休息日的概念——当然休息日偶尔会与周末重合。因此职工每天
工作超8小时
,周末去上班都不算加班。只有当综合时长
超过了
上述标准才算加班 例如上述例子中的员工月综合工时=174小时,多出来的7.36小时...
基本
工作
时间的法律法规
答:
由于所在地供电、供水和交通等实际情况不能实行标准周休息日的,经与工会和职工协商后,企业可灵活安排周休息日;2·实行这一工时制度,应保证完成生产和工作任务,不减少职工收入;3·因工作性质或生产特点不能实行每日工作
8小时
,每周工作40小时标准工时制度的,可以实行
不定时工作制
或综合计算工时工作制...
劳动法外企规定双休吗
答:
劳动法并没有强制规定必须双休,《劳动法》只对工作时间进行了明确规定,至于实行什么工作制(标准工时制、
不定时工作制
和综合计算工时工作制)由用人单位根据实际情况确定。但无论实行哪种工作制,都不能背离法律规定的
8小时
/日,40小时/周,小时/月工作时间,任何
超出
时间都属于加班,应按照《劳动法》...
每周40
小时工作
时间,如何理解?
答:
法定休假日工作的工资,按照不低于工资的百分之三百的标准计算。工时综合计算制度是指公司部分员工因工作性质特殊,需要连续作业或受季节和自然条件限制,以周月季年为周期综合计算工时的工时制度,
不定时工作制
是指每个工作日没有固定上下班时间限制的工时制度。工作时间不规律的员工不受每天不
超过八小时
、...
按劳动法的厂每天加班到11:00算不算违法
答:
答:有条件的企业应尽可能实行职工每日工作
8小时
、每周工作40小时这一标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的,应将贯彻《规定》和贯彻《劳动法》结合起来,保证职工每周工作时间不
超过
40小时,每周至少休息1天;有些企业还可以实行
不定时工作制
、综合计算工时工作制等其他工作和...
劳动法第45条,带薪休假,具体办法由国务院规定?
答:
单位确因
工作
需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。第六条 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。工会组织依法维护职工的年...
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