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不定时工作制超过了8小时
临时劳务合同大全
答:
1、工作时间:标准工时制,甲方保证乙方每天
工作不超过8小时
,每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排,乙方应当服从。 2、休息休假:甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。 第五条劳动报酬: 1、乙方月工资标准为人民币__元,其中试用期内工资为人民币__元;(若实行计件工资的按照以下标准计法工资...
综合工时和
不定时
工时有什么区别
答:
综合用工肯定是能降低人工成本的,比如:1.由于经营需要或生产性质不能实行标准工时制,所以执行做一休一的班次,相当于上12小时休24小时,若按标准工时,员工
8小时
外的部分是要按加点计算的,日工资计算应为(8+4*1.5)*小时工资,而申请综合工时后是不用支付1.5倍工资的,只要月度
工作
时间
不超
就...
跪求:哪位帅哥美女帮帮忙,给份房地产开发商与广告公司的合作协议(合 ...
答:
第六条 乙方工作应达到 标准。四、工作时间和休息休假 第七条 甲方安排乙方执行 工时制度。执行标准工时制度的,乙方每天工作时间不
超过8小时
,每周
工作不超过
40小时。每周休息日为 甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者
不定时工作制
度的,应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。第八...
我去求职锦江之星前台
工作
怎么是12个
小时
怎么不是8个小时
答:
劳动合同签署
不定时工作制
不定时工作制是指公司向当地社保局申请特殊工作制成功后,可以不按照日常的朝九晚五的工作作息时间。但是为保障员工利益,劳动法规定特殊工作制每周有相应的休息时间,若
超过
此时间,公司按照加班费处理工资,未没有,则违法。
朋友,你好!因我是第一次申请
不定时工作制
的申请,有很多方面不是很了解...
答:
(3)实行综合计算工时
工作制
将在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上,采用集中工作、集中休息、轮休、调休等适当的工作和休息方式,确保职工休息休假权利和生产、工作任务的完成。工会和职工有权监督用人单位的执行情况。(4)在综合计算周期内,每日连续工作时间最长
不超过
11
小时
。职工在综合计算周期内总工作时间超过...
签定劳动合同需要哪些方面的注意?
视频时间 01:34
我们签订的劳动合同是用反面用过的纸打印的,合法吗?
答:
有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度,应保证劳动者每天
工作不超过8小时
、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。此外,根据一些企业的生产实际情况还可实行
不定时工作制
和综合计算工作制。因此你们公司规定是5天工作制, 但是周末加班是支付加班费的, 因此...
保安部加班费申请报告是怎么写
答:
申请人:审批:批准:保安部加班费的计算 不少单位保安,工作时间比较长,一上班往往就是十几个小时。而且,保安的工作日期也不固定,有的上一天班,休息一天;有的周一到周五上班,双休日休息。因此保安上班的时间实行的是
不定时工作制
。保安工种,属于不定时工作制。这是一种特殊工种,不能以
8小时
工作...
关于无辜解除劳务协议
答:
你这种情况单位是可以随时辞退你,不需要理由,而不用支付赔偿,甚至不签订劳务协议都可以。但是,既然协议中规定提前一个月通知,那么单位就必须给你一个月的代通金。至于综合工时
制
,只要申请,一般都能批下来的。就算是单位没有申请综合工时制,处罚力度很低,一般补充值申请就行 ...
关于
不定时工作制
及不定时工作制工资算法的问题。
答:
你的问题基本上都围绕着“
不定时工作制
”来的。因此,首先,你要搞清楚什么是“不定时工作制”及什么情况下可以公司可以实行“不定时工作制”;然后是搞清楚实行“不定时工作制”带来的法律后果。一、“不定时工作制”是与“标准工时制”对应的,指的是在企业因生产特点无法实行标准工时制(
8小时
*5天...
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