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不发工资条可以索赔嘛
公司
不发工资条
违法
吗能
要
赔偿吗
答:
公司
不发工资条
是违法的,用人单位应当发放一张工资单给劳动者,并要求劳动者签字确认。 法律依据:《工资支付暂行条例》 第五
条工资
应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。
公司
不发工资条可以
投诉吗
答:
法律分析:公司
不发工资条可以
投诉。员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,如果单位不发工资条,劳动者可以找当地的劳动监察大队投诉。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。委托银行发放的,可以不要求领取者签字,但应向劳动者提供一...
不发工资条
怎么
赔偿
答:
单位
不发工资条
,如果劳动合同有约定或者单位有相关规定,要按约定或规定的方式和数额来
赔偿
劳动者;如果无约定或相关规定的,但因次给劳动者造成损失的,要按实际损失来进行赔偿。根据《工资支付暂行规定》第五条规定,工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条 用人单位应将...
单位
不发工资条能
告
吗
答:
法律分析:如果公司在发工资时
不发工资条
,这是违法的,
可以
投诉。一般来说,工资条是劳动者核对工资数额的依据,劳动者对工资数额有异议的,可以到单位财务部门查询计算方法和明细。根据我国有关规定,工资单可以作为用人单位与劳动者之间劳动关系的证据。法律依据:《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应...
单位
不发工资条
怎么办
答:
一旦发生劳动争议,
工资条可以
作为劳动仲裁的重要证据,职工要仔细留存。在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。老板
不发工资
,...
单位发工资
不发工资条可以
投诉他吗
视频时间 01:59
离职后
不发工资可以索赔吗
答:
离职后
不发 工资
可以
索要,但不一定能给
赔偿
。劳动者与用人单位 解除劳动合同 时,用人单位要一次性结清劳动者工资,如果不结清工资的,劳动者可以向当地 劳动监察 行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付 拖欠工资 ;劳动监察大队协调不成的,当事人可以 申请劳动仲裁 ;用人单位对劳动仲裁...
公司不给发放
工资条可以
报警处理吗
答:
4、按上述途径索取工资的同时,还
可
依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付
赔偿
金。二、
不发工资
怎么办? 1、沟通协商解决 不管是在职还是离职,不管是无故拖欠工资还是不发工资,都应先通过正常的渠道,与公司主要负责人进行沟通协商,搞清楚拖欠...
单位
不发工资条能
告
吗
答:
裁剪纸质的工资条太耗时,截图一个个发给员工也比较累2、担心员工劳动仲裁留下证据。员工应对之策是1、如果单纯因为麻烦,
可以
直接去跟HR索要,他们是有义务告诉你工资明细的而且要是一起要的人多的话,会加大HR的工作量,可以一起向hr反馈,倒逼其
发工资条
2、如果就是恶意
不发
的话,可以向劳动监察...
离职不给
工资条
合法吗
答:
单位
不发工资条可
:1、主动找公司索要,有些公司是只有问的才有,不问就不给。2、怎么问都不给的,可以向劳动部门举报。对于企业规定的工资分配,员工享有知情权和监督权,也即员工有权知道自己的福利和工资构成等。另外,员工通过工资条能清楚了解自己的收入构成,如果发生纠纷,
工资条可以
作为收入及...
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