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下列情形中劳动者主张用人单位
劳动者
在什么情况下可以解除劳动合同?
答:
有
下列情形
之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,
用人单位
可以与
劳动者
解除劳动合同:(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与...
(2017年)根据《劳动合同法》,
下列情形中
,
劳动者
可以立即解除劳动合同无...
答:
【答案】:D
用人单位
违章指挥、强令冒险作业危及
劳动者
人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同无需事先告知用人单位
公司调岗,不想服从,这样的情况下离职赔偿多少?
答:
有
下列情形
之一的,按照N+1进行赔偿: 如果是
用人单位
违法解除劳动合同 ,则支付 正常赔偿金的2倍 ,即 2N 进行赔偿。 如果公司调岗,你不认可,自己主动离职的话,一分钱赔偿都没有的。 如果公司要对你进行调岗,则属于对合同的变更,需要双方协商一致方可。 如果
劳动者
不同意而公司单方面调整劳动者的岗位,公司强制...
在公司五年了,今年体检不合格,办不了健康证,可以向公司提出辞职,索要...
答:
职业健康检查是指医疗卫生机构按照国家有关规定,对从事接触职业病危害作业的
劳动者
进行的上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有
下列情形
之一的,
用人单位
应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人...
公司可以把正在病假的员工开除吗
答:
相关法律依据:《劳动合同法》1.第三十九条
劳动者
有
下列情形
之一的,
用人单位
可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务...
公司开除员工需要补偿吗?
视频时间 01:05
关于辞职的问题
答:
第三十七条
劳动者
提前三十日以书面形式通知
用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有
下列情形
之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险...
员工辞职有补偿金吗?
答:
员工自动辞职没有经济补偿金。自动离职,是指员工在未与
用人单位
协商或提前一个月通知用人单位的情况下,不履行
劳动
合同,不再上班工作的
情形
。
员工提出离职公司可以同意立即解除
劳动
关系吗?
答:
可以呀!
劳动
合同也属于公司和员工协商一致签订的合同,同样解除也需要双方协商一致,现在员工提出解除劳动合同,公司立即同意当然可以啦!劳动合同法规定了员工提前30天以书面形式通知
用人单位
,可以解除劳动合同。这一规定是针对员工的,并没有规定用人单位也受30天的限制。上述30天的规定是说,员工提前30天...
依据工伤保险条例,
下列用人单位
职工伤亡的
情形中
,可以认定为工伤的有...
答:
一、认定工伤的七种法定
情形
依据《工伤保险条例》第十四条规定,应当认定为工伤的法定情形有七种:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;【认定要点】在工作时间和工作场所内受到伤害,
用人单位
或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的,亦可认定为工伤。(二)工作时间前后在工作场所内,从事与...
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