66问答网
所有问题
当前搜索:
下列情形中劳动者主张用人单位
关于
劳动
合同法。辞职问题
答:
(六)法律、行政法规规定
劳动者
可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位
以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 第四十六条 有
下列情形
之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者...
公司为员工购买社保必须按
劳动
合同签定的工资金额的基数来购买吗?如合...
答:
用人单位
拖欠或者未足额支付劳动报酬的,
劳动者
可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第八十五条用人单位有
下列情形
之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动...
因为弟弟结婚所以辞职回家
答:
用人单位
拖欠或者未足额支付劳动报酬的,
劳动者
可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第八十五条 用人单位有
下列情形
之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;...
劳动
法中的重要内容是什么,谢谢
答:
第十四条 无固定期限劳动合同,是指
用人单位
与
劳动者
约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有
下列情形
之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)...
《
劳动
合同法》第十四条释义是什么?
答:
根据本条规定,只要出现了本条规定的三种
情形
,在
劳动者
主动提出续订劳动合同或者
用人单位
提出续订劳动合同劳动者同意的情况下,就应当订立无固定期限劳动合同。这种续订劳动合同意愿的主动权掌握在劳动者手中,无论用人单位是否同意续订劳动合同,只要劳动者提出,用人单位就必须同意续订,而且是订立无固定期限劳动合同。如果用人...
用人单位
未为
劳动者
缴纳社保,可以
主张
解除劳动合同并要求经济补偿吗...
答:
除非是在签订劳务合同的时候,
用人单位
这边确实是做的不到位,有缺失的部分,这样我们才会有证据有理由
主张
解除合同,同时还可以要到经济赔偿。就是不知道您的具体情况是什么。我有一个朋友的情况和你不一样,是用人单位多年没有和他签合同,并且也没有交社保这样的问题,因为按
劳动
法,工作满一个月就...
国家
劳动
法关于钟点工辞职
答:
用人单位
不支付
劳动者
工资或不为劳动者办理离职手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。 三、相关法律依据: 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有
下列情形
之一的,劳动者可以解除劳动合同:...
劳动
法中辞职的内容有哪些?
答:
法律规定
劳动者
的辞职权是100%,不是3%!3%的话等于是侵害了劳动者的辞职权。劳动合同法规定劳动者只要提前30天书面通知
单位
并做好工作交接就可以了,无需单位批准,单位应当在30天后办理离职手续。所以你公司的做法是违法的。你可以向劳动部门申诉。
劳动
合同签的工资低于到手工资,合法吗
答:
法规的规定,损害
劳动者
权益的;5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的;6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。劳动者有
下列情形
之一的,
用人单位
可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、...
2016毕业生,在国企施工
单位
工作两个月辞职,准备回家考公务员或者事_百 ...
答:
第三十七条
劳动者
提前三十日以书面形式通知
用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有
下列情形
之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险...
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
其他人还搜