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下列属于劳动争议范围的是
...社会保险是否
属于
人民法院受理
劳动争议
案件
范围
答:
现行劳动合同法第17条明确规定社会保险是劳动合同的必备条款。而关于社会保险缴纳的争议当然是履行劳动合同过程中发生的纠纷,理应视为劳动争议。最高法通过解释(一)界定了
属于劳动争议的范围
,通过解释(二)用列举方法界定了不属于劳动争议的范围,从而完整地界定了劳动争议的内涵和外延。综合最高法关于劳动...
劳动争议
疑难案件仲裁审判要点与依据是什么?
答:
第八条
劳动争议
仲裁机构为纠正原仲裁裁决错误重新作出裁决,当事人不服依法提起诉讼的,人民法院应当受理。 第九条 劳动争议仲裁机构仲裁的事项不
属于
人民法院受理的案件
范围
,当事人不服依法提起诉讼的,人民法院不予受理;已经受理的,裁定驳回起诉。 第十条 当事人不服劳动争议仲裁机构作出的预先支付劳动者劳动报酬、...
劳动
仲裁不予受理6个条件
答:
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由
劳动争议
仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。【法律依据】《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十条,仲裁委员会对符合
下列
条件的仲裁申请应当予以受理,并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具受理通知书:(一)
属于
本规则第二条规定的
争议范围
;(二)有明确的...
社保不
属于劳动争议范围
答:
以未交社保为由解除劳动合同
属于劳动争议范围
要求补缴社保不属于劳动争议范围,应当向社保机关投诉,属于行政管理范围。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
期权纠纷
属于劳动争议范围
吗
答:
属于。劳动仲裁的受理
范围
包括:因劳动报酬、 工伤 医疗费 、经济补偿、 赔偿金 、工作时间、休息休假、福利等发生的争议。而员工期权争议是建立在 劳动关系 的基础之上的,所获得的股权收益也是对于公司努力工作的回报,因此应当
属于劳动
仲裁的受理范围。 《中华人民共和国
劳动争议
调解仲裁法 》第二条 ...
劳动
仲裁不予受理6个条件是什么?
答:
劳动仲裁案件不予受理的情况主要有以下六种:1.申请人不具有主体资格;2.申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系;3.争议内容不
属于劳动
人事争议仲裁委员会的受案
范围
;4.争议不属于本仲裁委员会的管辖;5.仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效;6.申请书及有关材料不符合要求。【法律依据】《
劳动争议
...
补缴社会保险的
争议是
不是归法院管?
答:
滞纳金并入社会保险基金。”因此,各地法院根据上述规定认为,社会保险的征缴应
属于
行政机关的行政职责,由此引发的争议应属于行政争议而非
劳动争议
,不应纳入劳动仲裁和人民法院民事诉讼的受案
范围
,而应该由劳动保险行政部门(社会保险经办机构)或者税务机关行使行政职权强制追缴,劳动保险行政部门(社会保险经办...
长春
劳动
仲裁咨询电话是多少
答:
在我国,劳动仲裁是
劳动争议
当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。申请劳动人事争议仲裁,应当具备
下列
条件:(一) 有明确的仲裁请求和事实理由;(二)申请人是与本案有直接利害关系的自然人、法人或者其他组织,有明确的被申请人;(三)
属于
本仲裁委员会管辖
范围
。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二...
调解委员会接到调解申请后,对
属于劳动争议
受理
范围
且双方当事人同意调解...
答:
【答案】:A 发生劳动争议,当事人可以口头或者书面形式向调解委员会提出调解申请。申请内容应当包括申请人基本情况、调解请求、事实与理由。口头申请的,调解委员会应当当场记录。调解委员会接到调解申请后,对
属于劳动争议
受理
范围
且双方当事人同意调解的,应当在3个工作日内受理。对不属于劳动争议受理范围...
返聘是什么意思 退休返聘人员适用什么规定
答:
返聘即离退休人员的再次聘用,因为退休员工不属于劳动部门管理,不能签订正式的劳动合同,所以聘用离退休人员不能依据《中华人民共和国劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议,如果
属于劳动争议
仲裁委员会受案
范围的
,劳动争议仲裁委员会应予受理。一、返聘是什么意思返聘即离退休人员的再次聘用,...
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