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下列争议不适用劳动法的是
劳动法
对旷工的
规定是
怎样的
答:
3、至于对旷工的处罚与安全积分和年终奖金挂钩,也是法规允许企业应有的自主权。因为各个公司的经营特点不同,可以制定侧重点不同的劳动纪律和规章制度。比如有的公司实行弹性工作时间,对劳动纪律会松一些。有的公司24小时运行,不允许岗位缺人,就得严肃劳动纪律。《
劳动法
》第25条 劳动者有
下列
情形之一...
关于失业金和失业保险(山东省)
答:
第二条 参加失业保险的城镇企业事业单位职工以及按照省级人民政府规定参加失业保险的其他单位人员失业后(
以下
统称失业人员),申请领取失业保险金、享受其他失业保险待遇适用本办法;按照规定应参加而尚未参加失业保险的
不适用
本办法。第三条
劳动
保障行政部门设立的经办失业保险业务的社会保险经办机构(以下简称...
农民工讨薪有没有误工费
答:
以及向人民法院申请工资的支付令。误工费是指受害人因侵权行为受到伤害而就医治疗或休养期间,或合同一方当事人不履行合同义务、履行义务不符合合同约定,使受害人或另一方当事人无法进行生产劳动和获得报酬所产生的实际损失,发生在侵权行为中,
劳动争议不适用
。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十八条 ...
农村宅基地
争议的
纠纷诉讼时效有多久
视频时间 00:00
...车辆实际所有人聘用的司机与挂靠单位是否形成
劳动
关系案例汇总_百度...
答:
你院(2006)皖行他字第0004号《关于车辆挂靠其他单位经营车辆实际所有人聘用的司机工作中伤亡能否认定为工伤问题的请示》收悉。经研究,答复如下:个人购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外经营的,其聘用的司机与挂靠单位之间形成了事实劳动关系,在车辆运营中伤亡的,应当
适用
《
劳动法
》和《工伤...
外国留学生或外国人想在中国打工有什么条件
答:
外国人离开发证机关规定的区域就业或在原规定的区域内变更用人单位且从事不同职业的,须重新办理就业许可手续。 第二十五条 因违反中国法律被中国公安机关取消居留资格的外国人,用人单位应解除劳动合同,劳动部门应吊销就业证。 第二十六条 用人单位与被聘用的外国人发生
劳动争议
,应按照《中华人民共和国
劳动法
》和《中华...
征地补偿安置
争议
协调裁决的
规定是
什么?
答:
第一章 总则 第一条为规范征地补偿安置争议协调裁决工作,保护被征地农民和农村集体经济组织的合法权益,根据《中华人民共和国土地管理法实施条例》、《国务院关于深化改革严格土地管理的决定》(国发〔2004〕28号)等规定,结合本省实际,制定本办法。 第二条本办法
适用
于省人民政府批准征地所引发的补偿安置
争议的
协调和...
未签订书面
劳动
合同双倍工资包含年终奖吗
答:
不包括的,没签劳动合同单位违反
劳动法
,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资最多11个月,补缴社保等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律
劳动争议
申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起...
自动离职14年后的原企业职工还可以申诉或起诉吗?
答:
一、仲裁委的《不予受理申诉通知书》仅仅表明该案件已经经过仲裁程序,当事人可以持通知书到人民法院起诉;二、法院可以受理,但经审理查明确实超过仲裁时效的,应该驳回诉讼请求.也就是当事人有诉权,但不会胜诉.
全国平均最低工资
答:
在非全日制劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位支付的小时工资不得低于当地小时最低工资标准。最低工资规定第一条为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益,保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活,根据
劳动法
和国务院有关规定,制定本规定。第二条本
规定适用
于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商...
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