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下列争议不适用劳动法的是
兼职受
劳动法
保护吗?未签订合同,工作了一个星期,能拿到工资吗?_百度...
答:
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这是通常所称的一般时效。
劳动
关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。这在司法实务中称为特殊时效,即在职期间劳动报酬
争议不适用
时效限制,在司法实践中,对于没签劳动合同的情况下,...
公司怎么应对员工申请
劳动
仲裁
答:
你们可与地政府、
劳动
监察部门联系沟通,请求他们居间进行协调。第四,对今后凡是新进的员工一律要求签订书面劳动合同。第五,确实无法解决这块多米诺骨牌,那就要做法补偿的准备,甚至是一拍两散。多数员工的工资福利待遇只要平时没克扣的话,都是比较通情达理,不会无理取闹的。
劳动
者怎样维护自己的合法权益
答:
可以去
劳动
人事
争议
仲裁委申请仲裁,通过仲裁委的居中裁决来维护自己的合法权益。7、法院起诉。劳动者维护自己的合法权益,要通过前面的途径没有维到权,就可以去人民法院起诉,准备好足够的证据,法官通过证据的判断来做出公正的判决,生效判决下达后,假如单位不执行,劳动者还可以申请强制执行。
个体工商户雇佣人员在工作中受伤是否属于工伤?
答:
第14条第1款规定,职工有
下列
情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;因此,雇工在工作期间和工作场所内因工作原因受伤属于工伤。根据《工伤保险条例》第60条的规定,用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由
劳动
保障行政部门责令改正;未参加...
不适用
治安调解的七种情形是什么
答:
违反治安管理行为有
下列
情形之一的,
不适用
治安调解: 1、雇凶伤害他人的; 2、结伙斗殴的; 3、 寻衅滋事 的; 4、多次实施违反治安管理行为的; 5、当事人在治安调解过程中又挑起事端的; 6、其他不宜治安调解的。 根据《 治安管理处罚法 》第9条规定:经调解未达成协议或者达成协议后不履行的...
劳动
关系与劳务关系的区别
答:
劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定。2、
适用的
法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整,而劳动关系则由
劳动法
和
劳动合同法
规范调整。3、主体资格不同。劳动关系的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动关系的主体...
最高人民法院关于
劳动争议
案件双方诉前达成协议是否有效的司法解释
答:
为正确审理
劳动争议
案件,根据《中华人民共和国
劳动法
》《中华人民共和国
劳动合同法
》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定,结合民事审判实践,就
适用
法律的若干问题,作如下解释:第一条 劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理,当事人...
劳动
纠纷应该向单位协商还是向仲裁机构申诉?
答:
2、调解程序。当事人可以向本用人单位所在地
劳动争议
调解委员会申请调解。调解程序是自愿的,只有双方当事人都同意申请调解,调解委员会才能受理该案件; 当事人可不经过调解而直接申请仲裁。另外,工会与用人单位因履行集体合同发生争议,
不适用
调解程序,当事人应直接申请仲裁。3、仲裁程序。若经过调解...
劳动
关系和劳动合同关系的区别
答:
书面劳动合同一经双方签字或者盖章即行成立并生效,但劳动关系自用工之日起建立。因此,自用人单位与劳动者订立劳动合同时起至实际用工之日前,劳动关系并没有建立,若双方因劳动合同履行发生
争议
,只能适用合同法的有关规定处理,而
不适用劳动法律的
规定。例如:用人单位与劳动者订立劳动合同后,...
劳动法
有没有
规定
低温作业有低温津贴
答:
劳动法
里没有低温津贴,但是《最低工资规定》里有。根据《最低工资规定》第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除
下列
各项以后,不得低于当地最低工资标准:(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(...
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