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上班时间多少小时才不算超时
单位
上班工作
时长是否
超时
?
答:
一有人出现疾病状况,救护车就会第一
时间
出发,争分夺秒。当然,医护的
工作
也是按照每日八
小时
进行的,只是有调班而已,类似于三班倒,或者值班二十四小时,休息四十八小时。如果超过了这个时间范围,那么就算是加班了。医院替换班很正常,所以一定要
计算
好自己的时间,不要
超时
,也不要迟到早退。
请问!一天
上班
超过8
小时
后面的
时间不算
加班费合法吗?
答:
不合法。劳动者可以搜集考勤记录等相关证据提起劳动仲裁,索要加班费。相关法律:劳动法 第三十六条 国家实行劳动者每日
工作时间不
超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。...
上班时间
超过8
小时
,可是单位不给算加班怎么办
答:
根据你的描述,你可以向劳动监察大队进行投诉。一般来说是的,但如果岗位特殊,也可以不实行8
小时工作
日。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日
工作时间不
超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理...
劳动法规定的每天八
小时工作
制,是否包括午休
时间
?
答:
法律参考:《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日
工作时间不
超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《国务院关于...
上班
路上的
时间算工作时间
吗?算在工作时间内的话,路上的时间能算在超 ...
答:
(2)所以,如果你到单位后的正常工作时间没有超过8小时的,不管你在路上需要占用
多少时间
,也不能
算是工作超时
。2、《劳动法》规定的工作时间是每天8小时、每周不超过44小时。附:《劳动法》第三十六条: 国家实行劳动者每日
工作时间不
超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。3、另外...
《劳动法》明文规定每天
工作时间
为8
小时
,为何私企还是12小时?
答:
我国法律规定,实行八
小时工作
制,如果说要加班的话,最多不超过一个小时,像这样长期的加班,并且
超时
这么长时间,就是因为这些老百姓习惯了员工对他微微诺诺,觉得员工不敢反抗,有恃无恐,所以说才敢让员工长
时间工作
不休息。有些公司为了达到这个目的,还不断的给员工进行洗脑,所谓的狼性精神,就是...
怎样算
工作时间
是
多久
?
答:
国家规定标准工作天数是21.75天,那么165/21.75=7.6
小时
<8小时,或者说每月应
工作时间
是175小时,165<175,所以不论合算成每天的工作时间还是总时间,这个工作时间的安排都是没有
超时
的。同理可算出第二种的 12:00-20:00,8个小时,扣1小时20分钟,6小时40分钟。一周休息一天,就是有6个工作...
实行不定时
工作
制,又要求每天
上下班
打卡间隔不低于9
小时
,请问这个符合...
答:
但用人单位应采用弹性
工作时间
等适当的工作和休息方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 实行不定时工作制人员不执行加班工资的规定。但是实行不定时工作人员的工作时间仍应按照相关法规文件的规定,平均每天原则上工作8
小时
,每周至少休息1天。
上班时间
天天超过12
小时
以上算
不算
违法劳动法呢可以?
答:
上班时间
天天超12
小时
,那肯定是吃不消的,如果天天加班是强制性的,那就算触及劳动保护法了!加班是根据个人的身体情况和自愿来的,毕竟每天12个小时的工作是超负荷的,对人的身体健康也是非常不利有健康的!具体情况要去当地劳动稽查部门去了解!
合同上写着,
上下班时间
按甲方规定执行。然后没有准确时间这个合同生效么...
答:
2、如果你是与组织签订的劳动合同,则在未与你协商一致的情况下,每日工作9-11
小时不
合法。参考:《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日
工作时间不
超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不...
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