66问答网
所有问题
当前搜索:
上班时间多少小时才不算超时
一天
上班工作
超过8小时,超过的那
几个小时
都按加班算吗?劳动法里有规定...
答:
超过8
小时算
加班。《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日
工作时间不
超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。每天加班的时间不能超过三小时,每个月不能超过三十六小时。第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;...
员工加班
时间
最多不能超过
多少小时
?
答:
《劳动法》第三十六条:国家实行劳动者每日
工作时间不
超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,...
劳动法规定每月
工作不
能超过
多少时间
答:
劳动法规定每月
工作时间不
超过176
小时
,具体如下:1、劳动合同法中规定一个月工作时间不能超过176个小时,超过176个小时的,都应当算作加班,劳动者加班的,用人单位应当足额的支付其加班费;2、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度;3、用人单位由于生产...
劳动法规定的
上班时间
每天是
多少小时
答:
按照国家统一作息
时间
:上午早08:00——11:30;下午14:00——17:30 ;不是24
小时
值班;法定节假日、公休日不受理投诉。劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心 。一: 劳动分局主要职责是:1、贯彻执行国家和省市有关劳动
工作
的方针政策、法律法规,组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。2、...
劳动法有没有规定正常
工作时间
八
小时
,
超过时间
是否算加班?
答:
根据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日
工作时间不
超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得...
一般
上班时间
一周不得超过
多久
答:
上班时间
一周不得超过44
小时
,并且每天
工作时间不
可超过8小时。
一周
工作时间不
能超过
多少小时
?
答:
《劳动法》规定劳动者每日
工作时间不
超过8
小时
、平均每周工作时间不超过44小时。用人单位经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。每月不超过36个小时。考虑到一些企业单位的实际生产经营需要,《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长...
超过
工作时间多长时间算
加班
答:
一、劳动法加班
多长时间算
加班 劳动者第天工作时间是8小时,上班超过8小时就算是加班,加班要按规定支付加班工资。 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日
工作时间不
超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳...
国家规定一个月
上班不
能超过
多少小时
?
答:
在保障劳动者身体健康的条件下延长
工作时间
每日不得超过三
小时
,但是每月不得超过三十六小时。也就是说,用人单位制定违反法律规定的加班制度,在劳动合同中与劳动者约定违反法律规定的加班条款,均应认定为无效。
超时
劳动严重损害劳动者健康权。在另一起因超时加班发生工伤的典型案例中,法院认为,此种情况下...
一天连续
上班多少小时
合法吗?
答:
间歇时间一般于4
小时
后开始,
不算工作时间
。有的岗位由于生产不能间断,不能实行固定的间歇时间,应使职工在工作时间内有用膳时间。因此,用人单位应该安排好劳动者的工作日内间歇时间,给予劳动者1至2个小时合理的休息和用膳时间,保障劳动者的休息权。这段
时间不算
作工作时间,可以不支付工资。
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜