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上班工伤期间工资怎么算
工伤
认定
期间
的
工资怎么算
答:
停工留薪期超过12个月的,需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。 在停工留薪
期间
,用人单位不得与
工伤
职工解除或者终止 劳动关系 。法律、 法规 另有规定的除外。 以上就是工伤认定期间的
工资怎么算
的回答 ...
工伤期间工资
和正常
上班
的一样吗
答:
工伤职工停止
工作
,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期。
工伤期间工资
是指工伤职工因工作遭受事故伤害,或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%
计算
。本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工...
工伤
保险赔偿本人
工资怎么算
答:
在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。二、职工工伤的
工资怎么算
1、工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。2、工伤职工停止
工作
,治疗
工伤期间
,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常
上班期间工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付...
工伤
休息
期间工资怎么算
答:
《
工伤
保险条例》第三十三条:职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级...
工人因
工伤
不能
上班
,
期间工资怎么算
答:
法律分析:
工伤
不
上班
,
工资
正常发。工伤治疗及休养期,合称为停工留薪期,停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十三条 职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位...
工伤期间
带伤
上班工资怎么算
答:
法律主观:
工伤
没有
上班
,属于停工留薪期内的,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过...
工伤期间工资怎么算
的,是基本工资吗
答:
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。解释:工伤停工留薪期内治疗或休养阶段,工资按正常
上班
发放,并且不能影响年终奖之类的效益。二、
工伤期间工资怎么算
1、发生工伤前在本单位
工作
已满12个月的,按工伤前12个...
工伤期间
计件
工资怎么算
按规定
答:
工伤救济经历了从过错责任到无过错责任的归责方式逐渐客观化的侵权损害赔偿阶段,又经历了从侵权损害赔偿到损失承担社会化的社会 保险 阶段。下面我就为大家解开
工伤期间
计件
工资计算
方法 ,希望能帮到你。 工伤期间计件工资计算方法 《工伤保险条例》第六十四条第二款规定:本条例所称本人工资,是指工伤职工因
工作
遭受...
员工
工伤期间工资
是
怎么计算的
视频时间 01:52
工伤期间工资怎么算
,还有需要什么补助
答:
原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。本条例所称本人工资,是指
工伤
职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%
计算
;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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