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上班工伤期间工资怎么算
在
工伤
养伤
期间
的
工资
是
怎么算
的?
答:
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
工伤期间
的原
工资
待遇,一般指正常出勤的工资,不含加班费。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%
计算
;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
上班
才15天
工伤工资怎么算
的?
答:
一、
上班工伤工资如何计算
职工在
工伤期间
,工资由原单位按月发放,工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付。依据《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。故工伤期间,职工的工资与受伤前的...
员工
工伤
,休息
期间
有
工资
?有的话工资应该
如何算
答:
一般在
工作
中受伤的话,就可以及时去申请
工伤
认定,认定结果出来之后,就能够提起工伤赔偿。不过,在工伤休息
期间
,虽然不能提供正常的劳动力,但是公司那边也不能就此不给你发薪。所以,你在工伤休息期间可以正常拿取
工资
,但
怎么
拿是有明确规定的。实际中,受伤职工在工伤休息期间的工资,其实是按应发...
工伤期间
继续
上班工资怎么算
?
答:
继续
上班
也一样的
工资
。停工留薪期你可以不用去。
请问
工伤
一个月没
上班工资
应该
如何
发放?之前工资是底薪1800加业绩奖金...
答:
浙江省高级人民法院民一庭 《关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答(2012.12)》十六、《
工伤
保险条例》第三十三条规定的工伤职工在停工留薪期内“原
工资
福利待遇不变”的
计算
标准是什么?工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,其中“原工资”按照工伤职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病前...
上班
几天受
工伤
,
工资怎么算
视频时间 01:52
上班
途中发生交通事故
工资怎么算
?
答:
法律分析:本人不负主要责任的,应当认定为工伤,停止
工作
治疗
工伤期间工资
福利待遇按照正常出勤标准不变,由所在单位按月发给;本人负主要责任或者全部责任的,是非因工负伤,停工治疗期间由肇事方支付工资。劳动者要根据法律来维护个人的合法权益。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,...
工伤
治疗
期间
公司要求去
上班工资怎么算
答:
按照正常工资标准计算。虽然是
工伤
治疗
期间
,但是治疗期间的收入只是等同于正常提供劳动的收入。如果存在需要要求病休而公司要求
上班
的情况,本人同意上班的,仍然按照正常
工资计算
。
上班期间
受伤
算工伤
吗
工资怎么算
答:
上班期间
受伤
算工伤
,
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在
工作
时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外...
在厂里
上班
受伤,休息
期间工资
该
怎么算
答:
认定
工伤
后,停工留薪
期工资
单位按月发放,福利待遇不变 《工伤保险条例》第三十三条 职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,...
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