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上班一天就有工资吗
员工
上班一天有工资吗
答:
工作一天就
应当支付一天的
工资
,用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位不能以任何理由拒发工资。如用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),可以再要回工资。(1)用人单位和劳动者自始未订立书面劳动合同,仅存在口头协议或实际履行的情况下形成的事实劳动关系;(2)用人单位与劳动...
上班一天有工资吗
答:
工作一天就
应当支付一天的
工资
,用人单位不得克扣劳动者工资。只要员工付出了劳动,那么员工
就有
享受劳动报酬的权利。辞职不给发工资,劳动者可以通过以下方式讨要工资:1、双方协商解决。2、向劳动监察大队投诉。3、劳动仲裁。4、向法院起诉。5、申请支付令。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被...
上一天班
就有一天工资吗
答:
法律分析:
工作一天就
应当支付一天的
工资
,用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位不能以任何理由拒发工资。如用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),可以再要回工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常...
上班一天有工资吗
?
答:
上班一天也是
有工资
的。一、劳动法规定工作几天有工资 根据我国劳动法的规定,劳动者办理入职手续之后,
工作一天就有
一天的工资。二、工资的组成工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作...
只上
一天
班
有工资吗
答:
只上
一天
班
有工资吗
有的,入职只上了一天班,也要给工资。可现实中很多公司规定入职不够一个星期就离职的,没有工资,很多人也信了。 法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。 《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民...
劳动法规定干几天才
有工资
答:
法律分析:根据我国劳动法的规定,劳动者办理入职手续之后,
工作一天就有
一天的工资。一般如果用人单位和劳动者合同中约定的是
月薪
,上班天数应当是每月22天,每天8小时,超过8小时以外的,应当算加班。劳动法规定上一天班,就可以拿
一天工资
,未规定必须上满多少天才可以拿工资。《中华人民共和国劳动法》第...
问问法律,按劳动法做
一天有工资
结算吗?
答:
有。劳动者付出劳动,企业支付工资,这次付劳动法的硬性规定。不要说做
一天
有没
有工资
即使做一个小时也要有工资的。劳动法不也规定了,也有小时工工资而且也有一定的金额是不可以低于劳动法的规定的。日工资的算法为月收入/月
工作
天数;小时工资收入为月工资收入/月工作天数*8小时;月工作天数计算方式...
员工
上班一天有工资吗
答:
工作一天就
应当支付一天的
工资
,用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位不能以任何理由拒发工资。如用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),可以再要回工资。(1)用人单位和劳动者自始未订立书面劳动合同,仅存在口头协议或实际履行的情况下形成的事实劳动关系;(2)用人单位与劳动...
只上
一天
班
有工资吗
答:
法律分析:
有工资
,无论上了几天班,无论什么原因被辞退,都应当支付工资。只要新员工在试用期间按时
上班
,并为此付出了劳动,公司方面就需要给付相应的工资。但是现实中有很多什么话都没留下,就拍拍屁股走人的,就不同了。如果说新员工没有在离职前三天或合理期限内告知用人单位,说明自己不适合这份...
上
一天
班就不做了
有工资吗
答:
即使员工仅
上班一天
,只要其提供了劳动,用人单位
就有
义务支付相应的
工资
。在试用期间,新员工只要按时上班,公司就应按约定支付工资。然而,在某些情况下,员工未提前通知离职可能导致公司遭受损失,这时公司可能会根据具体情况要求员工赔偿,并可能拒绝支付工资。如果员工入职一天后决定不继续工作,应与直属领导...
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