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上月工资最晚下月什么时候发
在
发工资
的那天办理离职是不是一次性结算全部工资还是只发上个月的...
答:
如果员工坚持马上结清,那么单位是需要在离职时结清全部的
工资
的。2、依据《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少
每月
支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条 劳动关系双方依法...
公司跨月发放
工资
违反劳动法吗?比如1月的工资,3月中下旬才发
答:
领取物品的凭证、上岗证、出入证、胸章、胸牌、臂章、单位发的工作服工作帽、单位发的劳保用品、各种各样的文字材料资料,微信上短信上电脑上涉及双方发给
工资
数目与拖欠工资及索要工资的各种信息、介绍人、中介人、知情人、证明人,等等,都可作为事实证据。看到这答复 如果有助 点击 采纳 推荐 就行 ...
公司规定工资发放
时间
为下
下月
(比如2
月份工资
在4月份发放)。是否合_百 ...
答:
公司的规定违法,但劳动者依此解除合同索赔不一定获得支持。按劳动部《工资支付暂行规定》第七条规定,公司
工资每月
至少支付一次,本
月工资
必须在
下月
之内发放,公司规定工资发放
时间
为下
下月
(比如2
月份工资
在4月份发放)违法,是制度违法,劳动者可以向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正,造成劳动者损害的,...
在孝昌惠洋离职手续4月22号都办好了,
上月工资
跟这个月工资一起发可以...
答:
我认为。你已经离职手续都在4月22号都办好了,上个月的工资是可以。发的四元的工资我觉得是。不能给你发的,因为你没有干满月是不能给你
发工资
的。
我们上班当月的
工资
都是
下月发
如果这个月不想做了我上个月的工资还会...
答:
上月工资
还会发,一般是和原来一样,到了工资支付日再发。实际中这样操作的比较多,但这种操作违法。规定如下:《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动...
这个月的20号到
下个月
的20号是一个月吗,那上个月的
工资
怎么算的,算压...
答:
亲,这要看你怎么理解。 20号到20号确实是一个月,但公司一般的决算方式如果公司是二十号
发工资
,就是结算上个月到三十一号的工资,如果你二十号上班,这月就是结算上个月十一天工资,压这个月二十天工资。
工资
从十五号开始算到
下个月
十五号发,这样算就是
每月
要上三十二天班,这...
答:
现在被老板坑了,他工资是从十五号到
下个月
十五号算。押了我半个
月工资
,一月份给我加工资说做到二月十五号才可以领到一月份整整一个月的工资,可他现在让我走一
月份工资
就按天来算,这样对吗,
推迟20天
发工资
,我1号入的职.那这个月的20天和
下个月工资
怎么算,不会是...
答:
为什么会这样呢?因为每间公司的制度上都会写明“员工离职需要提前N个月递交申请”,而这种推迟20天
发工资
的方法,就是为了防止员工不遵守制度擅自离职。简单点说就是
下个月
发放上个月的工资。一般情况下是不会白干的,除非你擅自跑掉不见人了,公司就当作员工自离而扣除20天的工资。
月中上班几天第二个月会
发工资
吗
答:
工资,是员工所应得的
薪酬
。如果员工月底入职,工作
时间
不满一个月,公司应按照员工自身的出勤天数,计
发工资
报酬。至于是否是
下个月
计发,需要看所在公司的规章制度。可能是当月下发,也有可能下个月统一发放。
...11月25日发10份工资,本来是
每月
25日准时
发工资
的,可是
答:
工资按月发放,隔月发放违法,本
月工资下月发
合法。拖欠工资,不
发工资
、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报...
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