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上月工资最晚下月什么时候发
公司规定
工资下月
25号发,现在离职了不结清这个月的工资,怎么办?
答:
4.根据国家规定在仲裁或诉讼的
时候
,你可以要求除在规定的
时间
内全额⽀付劳动者⼯资报酬外,还需加发相当于⼯资报酬百分之⼆⼗五的经济补偿⾦。从上⾯的分析和讨论之中我们可以看出,辞职了⼯资不结清的协商解决、申请调解、仲裁处理、诉讼解决...
每个月15号发上个月的
工资
我是不是每个月干了45天?
答:
你不是每个月干了45天 而是老板始终拖欠你15天的工资 你每个月15号发,1年12个月不是发12个
月工资
嘛,假设你从1月1号开始干,到次年1月15号就发完去年12个月工资了,就今年这15天的
下个月
15号发上个月的
工资
,那下个月15号之前算上个月的还是下个月...
答:
下个月
15号发上个月的
工资
,那下个月15号之前算上个月的还是下个月的?当然是上个月的,如果你现在不干了的话,大下个月你去来拿这半个月的工资。
现在工作15号
发工资
,就是离职的
时候
,也是
下个月发
上个月的工资。是推 ...
答:
下个月发
上个月的工资,主要是为了考勤方便,一月结束便于统计出勤情况,评估整个月的工作业绩,
发工资
比较有依据的,不是要拖或者压,很多单位都是这样的。
公司迟
发工资多久
违法
答:
跨月发放工资就属于违法的。公司迟
发工资
根据《中华人民共和国劳动法》规定,工资按月发放。当月发放
上月
的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在...
工资是当月发还是当月发放
上月工资
答:
工资
通常是当月发上个月的,主要是由用人单位与劳动者约定的日期来支付的。根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少
每月
支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条 对完成一次...
7月17上的班 压一个
月工资什么时候发
??压半个月工资呢??
答:
压一个
月工资
那就是应该9月17
发工资
的,半个月就是时间往前半个
月时间
的,但是一半压一个月的少,大部分都是压了半个月的工资的。
这个月工作完一个月要到
下个月
底才能
发工资
符合劳动法吗?
答:
”用人单位如果是劳动合同约定,或者虽然没有约定具体日期,规章制度规定,当月
工资
次月底前发放的,符合法律法规规定。劳动部门仅仅对无故拖欠工资进行干预,无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪
时间
未支付劳动者工资。不包括:(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时...
次月底发上个
月工资
合法吗
答:
建议要及时搜集相关的证据,依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁,要求公司履行上述的义务。员工上月入职这个月工资才发是合理合法的,如果上月入职,企业延期两个月再
发工资
就是违法的,员工有权主张经济赔偿。现在大部分企业都是本
月发上月工资
,这是比较通行的做法。员工对工资报酬有异议的,可以向...
14号上班10号
发工资工资
是发到上个月月底的吗
答:
无法确定,要根据公司的大小,一般小商户都是十号
发工资
到
下月
十号算一月。扩展:法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,...
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