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上月工资最晚下月什么时候发
工资每月
最后一天发放是
什么
意思?是指发放上个月的还是本月的?
答:
只说明了每月至少支付一次,那么公司在月底,哪怕在月底最后一天发也是在可操作的范围之内的。除非在签合同的
时候
约定在具体是每月的几日
发工资
。比如:公司每次结算工资是每月1号到30号(有31号就是31号,当月最后一天)的工资,那么在次月15号之前发放都是合理的。假如公司每次结算工资是
上月
25号到这...
上满一个月,
工资
可以压到
下个月
中旬发吗?
答:
工作满一个月,
工资
可以压到
下个月
中旬发,这叫下发薪,不违反劳动法。
工资每月
最后一天发放是
什么
意思?是指发放上个月的还是本月的?
答:
只说明了每月至少支付一次,那么公司在月底,哪怕在月底最后一天发也是在可操作的范围之内的。除非在签合同的
时候
约定在具体是每月的几日
发工资
。比如:公司每次结算工资是每月1号到30号(有31号就是31号,当月最后一天)的工资,那么在次月15号之前发放都是合理的。假如公司每次结算工资是
上月
25号到这...
你好,公司是每个月
什么时候发工资
呢?
答:
这类公司一般人员规模都不算大。在财务上和管理上公司管理的比较轻松。同时,公司的利润也都是比较客观的,工作内容也轻松简单,工资一般也没有很高。这类公司最牛,老板反正不差钱 也不担心员工走 所以不需要靠押工资的形式来留住人!总结起来就是一句话:有钱,任性!下面都是这个
月发
上个
月工资
的...
原来工厂都是本月月底或
下月
一号
发工资
现在推迟到
下月
十五号这算不算...
答:
本
月工资
推迟到
下月
15日发放,不算拖欠工资。我国《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。
工资什么时候
发放?
答:
它写在
何时
转移到您员工的姓名中。 基本上是下午2点以后。公司的
工资
由工资负责人计算,统计后上报给老板。 老板或老板看到后,批准,然后统一分配。如果早上做,晚上18点以后就可以到; 如果在下午完成,它会在第二天到达。 一般来说,如果不是特殊情况,第二天就会到。 因为发完工资后,难免会有员...
工资是当月发还是当月发放
上月工资
?
答:
一般情况下公司都是当月发放
上月
的
工资
,比如说我们在12月拿的工资,一般都是以11月的考勤为基数计算的工资
公司定在次月20号发前一个
月工资
,到现在还没发,算不算拖欠员工工资?
答:
不算。法律上的拖欠工资,是指用人单位不可抗力因素除外,非经营特别困难经与工会协商暂缓发放工资,本
月工资
未在
下月
发放的情形。用人单位与劳动者约定工资次月20日前发放工资,在20日(包括20日)发放均属于按期发放工资。
为
什么
现在很多企业都是
下个月月
尾才发上个月的
工资
?这样做是合法的吗...
答:
月初或者月中
发工资
,有的人直接就不干了,那半个
月工资
也不要了,要是月底发工资,好多人不会一时冲动辞职,这样防止员工流动性太大,我最讨厌月尾发工资的企业了,以后上班也不要找这样的企业,一般情况下,刚出校门的娃娃都等着第一个月工资吃饭呢,我看过劳动法,这样的事情只要不是拖到
下月
...
每个月15号
发工资
是怎么算
答:
15号
发工资
发的是上个月1号到30号的。每个月15号发工资,一般发的是上月初到月尾的工资,当然也有一些公司可能特殊做了,
时间
规定,特别是像一些外资企业,这类公司是按整
月发
,但不按一号到月底这种结算方式的。工资计算期数团雹间为
每月
1日至月底,用人单位工资的计算期间与会计期间应当是一致的...
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