想得到领导的青睐自然少不了你工作的努力很认真，如果你的业绩特别出色话领导自然而然就注意到你了，在领导不喜欢我们的时候，别急着讨好，否则容易被扣上拍马屁的帽子。我们都有这样的体验，当讨厌一个人的时候，我们会觉得他的所有事情都是缺点，所以这个时候不要做除了工作之外多余的事情。
和上司领导工作交流的时候，比如汇报工作，建议能够书面表达就不要口头沟通，比如微信，尽量减少面对面交流的机会，降低存在感，都已经不招人待见了，别上赶着找虐。当不被领导喜欢，工作上又被领导提出相反意见时，有些人会觉得上司是故意为难。平时不被喜欢就已经不爽了，容易一时冲动带着情绪找领导理论“你就是看我不顺眼，故意挑刺”，爆发过后是爽了，但后果会让你跟上司的关系更紧张。
找领导沟通不要想到马上就去，最后自己先把问题理清楚，打好腹稿，不要眉毛胡子一把抓，自己都没搞明白就跑去跟领导汇报。跟领导汇报，要条理清晰，把情景描述清晰，把问题剔出来，让领导一下子就能明白，而不是让领导再去猜你的话。连话都说不清楚，混乱的下属，领导怎么敢去信任你。
下属只有了解领导的个性心理，才能与领导方便沟通。领导有他的性格、爱好，也有他的作风和习惯。对领导有个清楚的了解，是为了更好与领导进行沟通，以便更好地处理上下级关系，做好工作。在工作中，下属要赢得领导的肯定和支持，很重要的一点是要让领导感受到你的坦诚。
领导不喜欢搭理你，肯定是你没有吸引力的地方，或者是没有自己独特的才华，让领导得到对你的赏识。所以既然出来打工人在屋檐下，哪能不低头，你想得到领导的赏识，你就必须让自己有价值。因为只有让自己有价值了，别人才会关注你，别人才会看中你别人才会看得起你。挣不挣钱是其次的？既然来到这个大集体。为这个公司企业效力我们就应该融入到这个集体。想让自己值钱就必须让自己有价值。你只有为企业为公司创造出不菲的成绩。和付出自己的努力，领导才会看在眼里，放在心上，久而久之才会慢慢发觉你的好，然后愿意跟你搭讪，愿意与你交谈。所以想让领导搭理你，你就必须先让自己有价值。你必须用你的真心实意去付出。为公司创造收益。这样有成绩了，领导的自然就会对你刮目相看！最后祝你在职场上越走越顺。前程似锦……
毕竟上司是心智稳定的成年人，多年来已养成他固有的评判标准，多数情况下不会因为我们做了某些事情而立马转变。
当然啦，通过长期的接触，可能会慢慢转变上司领导对我们的看法，但是这需要过程，需要时间，那么在这个目的达到之前，我们应该怎么和领导相处呢？
这里有几点要注意的：
①
在领导不喜欢我们的时候，别急着讨好，否则容易被扣上拍马屁的帽子。我们都有这样的体验，当讨厌一个人的时候，我们会觉得他的所有事情都是缺点，所以这个时候不要做除了工作之外多余的事情。
②
和上司领导工作交流的时候，比如汇报工作，建议能够书面表达就不要口头沟通。比如用邮箱、OA、微信什么，尽量减少面对面交流的机会，降低存在感，都已经不招人待见了，别上赶着找虐。
③
如果必须要当面沟通，则汇报重点，语言简洁。正所谓话不投机半句多，能少说就少说，而且说的必须都是和工作相关的，千万别扯远了。否则给你安上一个说话没重点、八卦的标签，这不是给自己挖坑吗？
④
当不被领导喜欢，工作上又被领导提出相反意见时，有些人会觉得上司是故意为难。平时不被喜欢就已经不爽了，容易一时冲动带着情绪找领导理论“你就是看我不顺眼，故意挑刺”，爆发过后是爽了，但后果会让你跟上司的关系更紧张。
为自己辩解得有理有据，用事实反击，别被情绪牵着鼻子走。
当然了，在这个时期减少和领导的面对面交流只是暂时的，我们要在长期的策略上，用工作来证明我们的价值，用我们为人处事的态度来证明，我们是一个合格的职场人。
上司不是傻瓜，不会为难对自己有助力、能帮自己完成工作目标的人，有谁会跟自己过不去呢？
话说，你是怎样和不喜欢自己的领导相处的呢？结果如何？本回答被网友采纳