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上半个月班工资怎么算劳动法
劳动法
中工作时间的
计算法
保安一
个月
上了26天班,其中8天是休息日...
答:
得先算这个月的正常工作日出勤天数,干满正常工作日出勤天数,剩下的天数才按双休日出勤计算,支付2倍
工资
。当然,如果法定节假日上班了,不论干没干满正常工作日出勤天数,都要支付3倍工资。其实应该是4倍,因为法定节假日即使不上班单位也要支付工资、这是一倍,再加上3倍,合计4倍。但很少有单位会...
劳动
。因为是底薪加提成,这
半个月工资
该
怎么算
答:
月实际工资=
月工资
÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位...
...试用期过涨工资,这个
月工资怎么算
,全月还是拿试用期工资?我是会_百...
答:
劳动者
月薪
=试用期
工资
+转正工资 试用期工资=试用期月薪÷21.75×23号前出勤天数 转正工资=转正后月薪÷21.75×24号到月底出勤天数 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》按照《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定...
...补班调到周六周日上,深圳的22天制,安
劳动法工资怎么算
?
答:
在深圳工作,员工的最低加班
工资
不能低于下面工资数:因深圳最低工资是1500元/月,每小时的最低工资额是:1500元/月÷21.75天(21.75天为法定的计薪日)÷8小时=8.62元/小时;若周一到周五,晚上加点,则加点每小时的最低工资额是8.62元/小时×150%=12.93元/小时 若星期六到星期天加班,则...
工厂放假
工资怎么算劳动法
怎么计算
答:
工厂放假
工资
的计算方法根据具体情况和劳动合同而异。带薪年假按正常工资结算,法定假期工资待遇与正常工资相等,非法定假期根据合同或规定计算。具体方法因地区和公司而异。建议咨询专业人士或阅读相关法律法规获取准确信息。根据
劳动法
,工厂放假工资的计算方法会根据具体的放假情况和劳动合同中的约定而有所不同...
工作时的延时加班
工 资怎么算
?
答:
对于标准工时制,只要是普通工作日延长工作时间、休息日上班、法定节假日上班,都属于加班。根据劳动部《关于职工全年平均工作时间和
工资
折算问题的通知》“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为国家《
劳动法
》工资标准一
个月
一般按21.75天计算。及月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。职工的...
劳动法
周六周日上班
工资怎么算
答:
实行计件
工资
的劳动者,在完成计划定额任务后,由用人单位安排其在法定标准工作时间以外工作的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常...
上一天休一天
工资怎么算
答:
法律分析:上班规定上一天休一天,一般上班时间比较长,很多超市或者商场都是这种,从早上9点开始上班,一般要到晚上9点下班。
工资
是按一
个月计算的
。工资肯定是按一
个月算
,只是这种班工作时间会长一点,一般会有11~12小时。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满...
只上一天班有
工资
吗
答:
有的,入职只上了一天班,也要给
工资
。可现实中很多公司规定入职不够一个星期就离职的,没有工资,很多人也信了。 法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。 《中华人民共和国
劳动法
》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案...
上了
半个月
的班,没办入职手续,自己辞职,公司不给
工资怎么
办?
答:
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国
劳动法
》第五十条
工资
...
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