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上半个月班工资怎么算劳动法
税法上加班
工资
每个月按多少天算
答:
2012年2月,税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税 具体标准 按照
劳动法
第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于
工资
的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分...
劳动法
规定15号之前上班不到一月
怎么算工资
答:
法律主观:最低
工资
为1510元,收集存
劳动
关在系的证据,如果公司在员工入职一
个月
后 没有签订劳动合同 、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成,则公司存在定法过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发...
26天制没上满
怎么算工资
答:
月实际工资=
月工资
÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、日工资、小时工资的折算按照《
劳动法
》第五十一条的...
按
劳动法
上18天班,辞职,能
算工资
吗?
答:
上18天班,辞职的话,应该支付工资。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《
劳动合同法
》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1
个月工资
)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出...
压
工资怎么算
答:
压半个月工资是指每个月15号发上个月的工资,但是对于单位来说,是不能不得无故拖欠职员工资的,否则对于劳动者可以选择投诉、或者是向当地的仲裁机构提出仲裁请求等方式来维护自己的债权。一、压
半个月工资怎么算
的? 1、压半个月工资是指每个月15号发上个月的工资,根据《
劳动法
》的规定,单位...
劳动法
规定15号之前上班不到一月
怎么算工资
答:
法律主观:最低
工资
为1510元,收集存
劳动
关在系的证据,如果公司在员工入职一
个月
后 没有签订劳动合同 、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成,则公司存在定法过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发...
劳动法
规定15号之前上班不到一月
怎么算工资
答:
法律主观:最低
工资
为1510元,收集存
劳动
关在系的证据,如果公司在员工入职一
个月
后 没有签订劳动合同 、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成,则公司存在定法过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发...
劳动法
规定15号之前上班不到一月
怎么算工资
答:
法律主观:最低
工资
为1510元,收集存
劳动
关在系的证据,如果公司在员工入职一
个月
后 没有签订劳动合同 、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成,则公司存在定法过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发...
劳动法
中工作时间的
计算法
保安一
个月
上了26天班,其中8天是休息日...
答:
得先算这个月的正常工作日出勤天数,干满正常工作日出勤天数,剩下的天数才按双休日出勤计算,支付2倍
工资
。当然,如果法定节假日上班了,不论干没干满正常工作日出勤天数,都要支付3倍工资。其实应该是4倍,因为法定节假日即使不上班单位也要支付工资、这是一倍,再加上3倍,合计4倍。但很少有单位会...
劳动法
规定15号之前上班不到一月
怎么算工资
答:
法律主观:最低
工资
为1510元,收集存
劳动
关在系的证据,如果公司在员工入职一
个月
后 没有签订劳动合同 、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成,则公司存在定法过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发...
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