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一次性伤残就业补助金
一次性伤残就业补助金
由谁支付
答:
法律分析:工伤
一次性伤残补助金
通常是由工伤保险基金,按照伤残等级支付。根据我国工伤保险条例规定,工伤等级一到十级都可以申领一次性伤残补助金。申请单位或者职工本人,携带规定资料本地社保机构提出申请即可。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:从工伤保险...
工伤主动辞职有
一次性就业补助金
吗
答:
伤残津贴实际金额低于当地 最低工资标准 的,由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者 终止劳动关系 ,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付
一次性伤残就业补助金
。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤
一次性就业补助金
怎么算
答:
1、根据《工伤保险条例》的规定,工伤构成5-10级伤残的,解除劳动合同时,用人单位应当支付
一次性伤残就业补助金
,具体标准由省级人政府规定。2、《工伤保险条例》第三十六条:职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为...
山东省
一次性伤残就业补助金
标准
答:
法律分析:1、一般标准:享受
一次性伤残补助金
:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资; 按月享受伤残津贴:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。工伤...
一次性伤残就业补助金
有时间限制吗
答:
法律主观:
一次性伤残就业补助金
有时间限制。一次性伤残就业补助金的支付前提是工伤人员与用人单位解除或终止劳动合同(关系),工伤人员主张一次性伤残就业补助金的请求应自劳动合同(关系)解除或终止之日起一年内提出,除非存在时效中止、中断情形,超出该时间提出请求属于超过仲裁时效的情形。法律客观:《...
一次性伤残就业补助金
单位不给怎么办
答:
一次性伤残就业补助金
单位不给,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付。劳动者可去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。一、一次性伤残就业补助金怎么领可以去社保部门,也可以委托单位代领。领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金必须符合下列条件:1、劳动者...
一次性伤残就业补助金
有时间限制吗
答:
没有时间限制,只要伤残鉴定级别下来,就必须要赔偿,只是一次性医疗补助金是由社保部门从社保基金中支付,而
一次性伤残就业补助金
是由用人单位支付,前提是劳动者与用人单位解除劳动关系以后,由用人单位一次性支付给劳动者。根据我国工伤保险条例的规定,如果工伤员工一直在职,一次性工伤医疗补助金和一次性...
成都市
一次性伤残就业补助金
赔偿标准
答:
应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。三、
一次性伤残就业补助金
怎么领取1、一次性伤残就业补助金必须得认定成工伤后才能领取,如果认定成工伤后由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,具体是到就业局或人社局领取...
乌鲁木齐
一次性伤残就业补助金
标准
答:
由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付
一次性伤残就业补助金
。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。,第六十四条本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。,本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受...
单位支付
一次性伤残就业补助金
的标准
答:
法律分析:工伤职工在终止或者解除劳动关系时,用人单位应当支付的
一次性伤残就业补助金
标准,为解除或者终止劳动关系时3至18个月的本市上年度职工月平均工资。其中五级18个月,六级15个月,七级12个月,八级9个月,九级6个月,十级3个月。法律依据:《工伤保险条例》第三十四条 工伤职工已经评定伤残...
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