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一个月内未签订劳动合同
入职
一个月内签合同
正常吗
答:
入职
一个月内签订劳动合同
是正常的,相关法律规定,建立劳动关系,从入职第一天起一个月内签订劳动合同是合法的。法律分析单位在建立劳动关系之日起最迟应在“一个月”内订立书面劳动合同。因此,这实际上是有限度地放宽了订立劳动合同的时间要求,规定已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,如果在自...
实习期没有
签订劳动合同
答:
实习生与用人单位签的是实习协议或实习合同,而非劳动合同。根据我国劳动合同法规定,用人单位须在
一个月内
与劳动者
签订劳动合同
。超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的,视为已经签订无固定期限劳动合同。 劳动合同的一方当事人必须是劳动者,实习不...
一个月内
没有
签订劳动合同
离职工资怎么结算
答:
3、可以通过法律程序主张公司补缴劳动关系存续期间的社会保险费。 4、公司应在员工入职起
一个月内
与员工
签订
书面
劳动合同
,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。 5、在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,...
入职第
一个月
没有
签订合同
第二个月签了能拿补偿吗
答:
入职第
一个月
没有
签订合同
第二个月签了能拿补偿。根据相关规定, 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、...
工作满
一个月未签订劳动合同
合法吗
答:
法律分析:不合法。用人单位自用工之日起超过
一个月
不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际...
用工未满
一个月未签订劳动合同
答:
第三条 订立
劳动合同
,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起
一个月内
订立书面劳动合同。用人单位与...
上班
一个月
了公司没给
签合同
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起
一个月内
订立书面劳动合同。第十九条 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期...
试用期已经有30天了,还没有
签订劳动合同
,这样子算是违法的吗?_百度知 ...
答:
法律依据《中华人民共和国
劳动合同
法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起
一个月内
订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未...
工作满
一个月未签订劳动合同
答:
依法订立的
劳动合同
具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起
一个月内
订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位...
一个月内未签订劳动合同
离职
答:
一、
一个月内
没签劳动合同可以辞职吗? 一个月内没签劳动合同可以辞职。公司不签定劳动合同属于违法行为,您可以收集证明实际劳动关系的证据反馈到当地的劳动局或者劳动监察大队申请劳动仲裁,督促企业按规定签订劳动合同并对
未签订劳动合同
的期间主张双倍工资。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
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