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一个月内未签订劳动合同
满
一个月未签订劳动合同
答:
法律分析:劳动者入职用人单位
一个月
后,用人单位未与劳动者
签订
书面
劳动合同
的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第二个月开始的双倍工资。 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书两份、申请人身份证复印件一份关证据复印件和证据清单两...
没做满
一个月
,没
签劳动合同
,算不算试用Ɯ
答:
由于试用期是一起写在劳动合同里面的,并且试用期的期限也是算作劳动合同期限内的一部分,因此有的人就认为没有
签订劳动合同
就没有试用期。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起
一个月内
订立书面...
超过
一个月未签订劳动合同
怎么赔偿
答:
每月支付二倍的工资。根据查询律图显示,用人单位自用工之日起超过
一个月
不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
试用期公司不
签劳动合同
怎么办
答:
2.用人单位违反本法规定,未与劳动者订立
劳动合同
的,应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起,向劳动者每月支付二倍的工资。3.《劳动法》第十条规定,建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起
一个月内
订立书面劳动合同。自从你开始工作,你已经...
劳动合同
超过
一个月
没有
签订
如何办
答:
法律分析:
劳动合同
超过
一个月
没有
签订
的处理方式是,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...
没
签合同
辞职要
一个月
才能走?
答:
《中华人民共和国
劳动合同
法》相关的法律条文如下:第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起
一个月内
订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(...
如果工作没满
一个月
,没有
签订劳动合同
离职时需要打离职报告吗?_百度...
答:
《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同...
我上班
一个月
零九天,单位没有与我
签订劳动合同
答:
首先:《
劳动合同
法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过
一个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说,你可以要求单位支付你双倍工资。其次,按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于...
试用期未满
一个月
又没有
签合同
被辞退怎么办工资怎么算
答:
按约定的工资及你的实际工作天数支付。试用期未满
一个月
又没有
签合同
被辞退,如果经用人单位证实不符合录用条件,是可以解除合同的,但是工资要依法结清的。如果用人单位依据劳动合同法第39条解除合同是不需要支付经济补偿金的。法律分析没有
签订劳动合同
就不存在试用期, 仅是约定试用期而没有签订劳动合同...
劳动合同满
一个月未签订劳动合同
答:
1、关于没
签劳动合同
根据劳动合同法第十条第二款规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起
一个月内
订立书面劳动合同。根据劳动合同法第八十二条第一款规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据劳动...
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