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一个月4500工资上6天班怎么算
一个月4500
月休4天这个
工资怎么算
?
答:
另外也要看一下这个4500,一个月月休4天的话,那平时的上班时间是不是8小时,如果是不止8小时的话,这个工资就有点亏了。以上就是个人认为,如果
一个月4500
块钱月休4天的工资的计算方法,基本上应该是按照月休4天实际出勤26天来
计算工资
标准,当然具体也要看企业是怎样采取怎样的一个方法来
计算的
...
一个月工资4500
那么一天是多少钱?
答:
月工资4500
元,除了法定休息日八天,出勤日有22天,每天工资204.5元。
基本工资是2500元,
一个月
工龄是500,当月请了
6天
假,要
怎么算工资
答:
还有一种就是,请假扣每个月的总
工资
的钱。这种也是有的按22
天计算
,有的是 26天计算,还有的是按30天计算。只是扣除基数不同而已。,就是3000/22x6,上面这个就是扣除的数,然后用3000块减去上面这个数,就是你
一个月
的工资。这个要看你们公司怎么规定请假。如果你平时都是耍的双休,一般来说就是...
月薪
3500元,公司规定月休息4天,我出勤26天,请假4天,
工资
应该
怎么算
?
答:
应出勤天数 = 26天 + 4天 (休息天数)应出勤天数 = 30天 出勤率 = (26天 / 30天) × 100% = 86.67 最后,
计算工资
。工资可以通过以下公式计算:工资 =
月薪
× 出勤率 工资 = 3500元 × 86.67% ≈ 3033.35元 根据以上计算,您的工资应该约为3033.35元。请注意,这只是个大致数值,...
月工资4500一个月
休息两天 一天8小时。请一天假应扣多少钱?
答:
大概扣160元,
一个月
按28个工作日
计算的
。1、
工资计算
标准的正确算法:工资=
月薪
÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例。各用人单位的工资不同,工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入/月工作天数;小时工资收入为
月工资
收入/月工作天数*8小时;月工作天数计算方式一般为出勤天数。2、...
...可以休息四天,请了两天假,也就是总共休息了
6天怎么计算工资
...
答:
先说一下国家法定的是每月工作时间21.75天,也就是6000÷21.75=275.86元/天,请假一天扣275.86元,请假两天合计扣551.72元。再说你的工作,首先每月只能固定休息4天违法了,标准应该是8天左右,多的上班时间应该算加班,这样算你应该是单休的工作,剩下4
天算
加班还是提前在
工资
协议里加进去了?这...
月薪
5000
一个月
休息4天每月
工资
是算26天还是30天?
答:
看您的题面应该不是什么很正规的单位
薪资
算法,但最基本也应该这样算给你:5000÷(31-4)=185.185185(当月日薪)乘以你实际工作天数就是你的
月薪
。(现在大多单位都是统一按30天/
月算
的,也就是5000÷(30-4)=192.30日薪)另外,国家规定月薪基数每月按21.75天(每天8小时)
计算
,超出8小时按...
怎样算工资
答:
以前我们也实行6天工作制,为了规避加班
工资
的风险,我们对工资体系进行了整体改革。原来搞的是单一的定级工资,
上六天班
就那么多钱,工资单里也没有算加班工资,这样的风险很大。改革后,实行薪点工资制,每个人有对应的
薪资
级别,加上加班工资后,总数基本上与原来持平,但具体到每个人不可能完全一样,...
一个月4500
只上了13
天班怎么算工资
答:
法律主观:
一个月
上班13天的工资=双方约定的
月工资
除21.75天然后再乘13天。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资...
周六日双倍
工资怎么算
答:
周末休息日加班工资=
月工资
÷21.75×200%。比如底薪
4500
元,周末2天,4500元/21.75天*2天*2倍=827元。这827元就是周末2天你的工资。双倍工资的计算方法:计算周期为,自用工之日起满
一个月
的次日至满一年的前一日。已发放的工资部分应该扣除;双倍
工资计算
应以实发工资为基数,包括提成、奖金、...
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