66问答网
所有问题
当前搜索:
《劳动法》
我1987因父亲退休抵职参加工作是
劳动
合同制工人吗
答:
你当时接你父亲的班,一个是固定工,现在已经没有这个
劳动
关系了,你由于参加工作超过10年即使签定的合同也一个是长期的劳动合同。(诚心回答你的问题,请采纳。谢谢)
劳动法
与
劳动合同法
的区别与联系
答:
法律分析:
《劳动法》
与
《劳动合同法》
区别:1.劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。劳动法是我国社会主义法律体系中一个重要的独立部门。劳动合同法,是指关于劳动合同的法律,其有广义和狭义之分。广义上的劳动合同法一般是指所有关于劳动合同的法律规范的总称。狭义...
劳动合同法
和劳动合同法实施条例有什么区别
答:
突破
《劳动法》
,适用范围扩大,原则增加,反映了立法者的价值趋向。 (一)、
《劳动合同法》
的适用范围扩大了。《劳动合同法》第二条,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。
劳动法
工资扣除标准是什么?
答:
克扣工资一般是指,用人单位无正当理由扣减
劳动
者应得工资。不包括以下减发工资的情况:1、国家的法律、法规中有明确规定的;2、依法签订的劳动合同中有明确规定;3、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的。【法律依据】:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人...
...和解除劳动合同的经济补偿办法》
《劳动合同法》
的经济补偿。两个能...
答:
你好。你所说的是两种性质补偿办法,克扣工资应支付给你的叫赔偿金,违法解除
劳动
合同用人单位需要支付给你的叫经济补偿金。两者都是劳动者应得的利益,可以同时要求单位支付。另,克扣工资所支付的赔偿金并不是你说的25%,而是根据你所在省份出台的《工资支付条例》当中规定的:用人单位克扣或者无故拖欠...
劳动法
第40条规定
答:
(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。劳动者在元旦、春节、国际劳动节、国庆节及法律法规规定的其他休假节日期间依法享有休假的权利,节日期间,用人单位应当依法安排劳动者休假,不能剥夺劳动者节日休假权。特殊情况安排劳动者加班的需给予相应的补偿。
《劳动法》
是国家...
根据《中华人民共和国
劳动法》
中关于劳动者的工作时间、休息休假的规...
答:
【答案】:B,D 本题考核的是工作时间和休假。延长工作时间的限制,每日不得超过1小时;因特殊原因需延长工作时间的,在保障
劳动
者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。
如何落实
劳动法
答:
(一)加强
《劳动合同法》
的学习和宣传,增强全体员工的法律意识。(二)健全和完善规章制度,制定劳动合同管理办法或实施细则。依法修订和完善现行的规章制度,对《劳动合同法》的相关规定进行进一步的细化。(三)全面清理劳动关系,依法规范用工关系。《劳动合同法》实施后,用人单位和劳动者之间只有三种用工...
《中华人民共和国
劳动法》
第五十三条规定?
答:
《中华人民共和国
劳动法》
第五十三条 劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
劳动法
关于工作时间的规定
答:
劳动法规定了工作时间的基本原则和具体规定。其中,标准工作时间是每周工作不超过44小时,平均每日工作时间不超过8小时,每周至少休息1天。对于超过标准工作时间的部分,应按照
《劳动法》
第四十四条的规定支付加班费。此外,劳动法还规定了其他与工作时间相关的规定,如:1.延长工作时间的限制:在特殊情况下...
棣栭〉
<涓婁竴椤
63
64
65
66
68
69
70
71
72
涓嬩竴椤
灏鹃〉
67
其他人还搜