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offer怎么谈
候选人有一个
offer
在手上了
怎么谈
薪资
答:
首先他这个29k的
Offer
是真是假?楼主一定要具体把架构和算法弄清楚。你确定他不是忽悠你的再考虑下面的几步
怎么
走。再次你客户的预算是多少,希望给CDD出的
offer
是多少,一定要告诉客户候选人现在有个不错的offer,为了和候选人顺利的谈成一定务必要在把offer给候选人之前先发给猎头。避免后选人直接...
谈offer
的时,想追加薪酬该
怎么
说?
视频时间 00:31
年后跳槽季—HR谈薪技巧备起来
答:
你们好呀,我是芝士~ 曾经我在每次谈薪前内心都会“小鹿乱撞”,嗯,他会接受我的
offer
么。小心翼翼而没有方法论,像懵懂的少女告白后等待答复。 因为不希望寄托在运气上,为了让我们认为非常合适的伙伴加入我们,我认真阅读了十多本书籍,花式应用于上百次谈薪实践,并且...
面试时没谈薪资收到
offer
后
怎么谈
待遇
答:
在正式入职前,也就是签试用或者正式合同签去谈薪酬,而且只和hr谈不要和其他人谈,尤其是不要和用人部门主管谈,毕竟大多行业薪酬都是保密的,包括对用人部门相关人员来说都是如此。另外谈薪酬待遇可以试探性去问,但不要脱离市场价,否则容易失去工作机会,这方面最好做些功课,不要贸然过去谈。另外...
在签
offer
前
怎么
和HR谈工资
答:
首先一点我认为不要急着承担,不要他说什么数就是什么数?我觉得能够开一个公司,他肯定是不缺钱的,再者就是你过来,你到底有多大能耐,你能够给他提供多少价值,你的内心要有个谱,不要说你提供了100分的价值,他只给你20分都不住。而且就是来说,现在有些人不守诚信,靠不住的,这样的也有,...
offer
是先接着还是直接拒绝
答:
(4)其他说明:如回复offer的形式、公司的培训、发展等补充说明。
OFFER
上应该有明确的录用意向,如“某某公司希望聘任您,相关事项如下”云云,如果OFFER上一些信息不清晰,模拟两可,则需要在这时了解清楚,不要等到你报到了签合同再去了解,所有的疑问在
谈offer
的时候就应该明确。offer是先接着还是直接...
面试时薪酬要
怎么谈
好?
答:
假设对方砍价,或者我想抬价
怎么
办呢? 比如预算是15-20,你的期望是17,那可以稍微高报一点,咱们来个18~20。因为HR会还价的,之后到我们这里再稍微“表演”一下,配合深度的思考、评估,最后做一个艰难的决定。一边表达期待一边说,如果能给到17也不是不行。 当然如果手上有其他的
offer
那就是你的优势啊,可以稍微透露...
我现在拿到两个公司的
offer
,如何和他们谈待遇?
答:
你问的也太笼统了,首先要看你自身的条件,然后你目前工作的薪资待遇,还有你自己的期望待遇。然后要知道你目前两份
offer
的职位,待遇,福利,发展前景等状况才好去谈的。基本原则就是,综合条件一定要比现在的好,然后也一定要比自己的可期望薪资要高,that's all.Good luck loh~...
可以和hr说还有别的
offer
吗
答:
如果没收到
offer
也没关系,可以说其它公司的面试还没有去,首先来这里了,因为更喜欢贵公司,觉得更加适合,对这个职位很有兴趣,回答的要坦然自信。 其实,面试过程中,谈其他offer是比较忌讳的,所以还是尽量能少说就少说,适当释放必要信息就好。不要过度比较,但可以通过其他offer来给HR一些提示,你希望的薪资和待遇
怎么样
...
你在选
offer
时,应该如何避开烂offer?
答:
在
谈offer
时,基本工资是最重要的考虑因素,需问清楚基本工资中是否包含了隐藏的绩效,补贴和下一次跳槽的涨薪等等。要综合考虑企业所处融资阶段、业务是否稳定、团队是否靠谱,这些很能影响薪资的稳定性。我们一定要了解手上offer的团队、薪资、产品,对应自身的年龄、性格与能力,问清自己的需求,才可以...
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