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HR和你谈offer
华为
hr
发邮件说要和我discuss
offer
.是什么意思
答:
意思就是你有机会得到这一份工作,但是
hr
要
和你
细谈一下,对你进行一个更深入的了解。
今天一个公司
hr
给我打电话说给我我
offer
,我回复 给我两天时间考虑一下...
答:
我也是当
HR
,假若当我听到你这句话,你给我的印象是相对差了一点,但是也得考虑你应聘的是什么岗位,如果是技术岗位,影响不大。其实每个人都有自己心底的
offer
,其实你可以告诉他,你的期望值是多少,假若他给的
与你
期望值相差甚远,你可以直接拒绝,如果相差不多,你可以说让你考虑考虑,你可以这样...
hr
沟通薪资后
offer
稳吗
答:
可能性比较高。当
HR
与候选人就薪资进行讨论时,意味着公司已经对候选人的能力和经验有了一定的认可,并且认为候选人符合招聘要求。对于公司来说,在招聘过程中筛选候选人是一项耗时且耗力的任务。HR已经与候选人就薪资达成共识,那么公司可以避免再次进行筛选,从而提高效率。
为什么
HR
要问你有没有拿到
offer
?
答:
1.把握招聘节奏在今年的就业环境下,一轮筛选下来,
hr
通常要面试数百位同学。倘若你是比较合适人才,那么
HR
就会思考企业对于你的竞争力有多大。假如你已经拥有其他
offer
,特别是涉及竞品的offer,这个信息就能帮助HR判断是否需要紧急发放offer,以及是否有必要提升薪资待遇促使你选择他们。2. 摸底你的竞争力当...
hr
面试后打电话谈薪资
答:
HR
不会告诉你薪资谈判的六个秘密 找工作一定要谈的便是薪资,快到年底了,不少人准备跳槽,先在如何谈工资上涨长知识,让你薪水也随之长高。 工资,是同意接受一个
offer
(录用通知)前,必须谈的。 希望你知道这点。记得有一回和一个兴奋的高校毕业生交流,她刚找到第一份工作,颇为得意。“他们给你多少钱?”我问...
hr
说面试通过来了问我是否决定要这个
offer
答:
你好,这个要看这家公司是不是你心里想要入职的公司,如果是不需要犹豫当然要这个offer呀。如果不是的话,人事也不会强迫你当场做选择的,你可以和他沟通给你一些时间考虑,但不要时间太长,一般24小时就可以了。如果给
你offer
的公司薪资,待遇还不错,达到了你的预期,还是建议你去的。希望可以帮到你...
...但发短信给
HR
询问,他说后面
谈offer
是什么意思
答:
offer
其全称应该是offerletter。所谓offerletter,目前还没有一个统一的名字,有人称之为“录取通知”,有人谓之“录用信”,也有人称为“要约函”。这里面会有将来入职的职位,职位的简单说明,还有待遇。
hr
口头谈了薪资待遇,但是邮件
offer
没有写薪资,这样有影响吗?
答:
hr
口头谈了薪资待遇,但是邮件
offer
没有写薪资,这样有影响吗? 一般offer都需要写薪资的。但是如果你
跟HR谈
好了薪资,你也可以打电话问下。深圳惠浦电子有限公司薪资待遇怎么样?offer里面没有写明薪资待遇可以签吗? 公司现在大幅度裁员。你应聘的什么职位?薪资待遇 台湾老板经常说的一句话是“不...
hr
面试后打电话谈好薪资何时拿到
offer
答:
一般就一两天,职位预算肯定是提前申请号的,已经打电话基本上可以说已经敲定,别太急,祝你工作顺利
面试
HR
明确和我说通过面试了就是
offer
需要等流程这是不是就可以安心等...
答:
1、确实是在走流程,但通常他会告诉你时限,就是我们会在多少天内给
您
回复。2、是托词,不好意思当面拒绝你,所以这样说让你先离开,然后不了了之。3、
HR
把你列入备用人才库,他还会继续招聘,看有没有更优秀更合适的,如果有,你就OUT了,如果没有,就会通知你上岗!以上是比较规范的企业会这样...
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问hr要offer
hr说沟通offer
怎么拿offer去谈另一个offer
面试到了定薪环节是不是稳了
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hr谈offer技巧
问你还有其他offer
如何谈offer
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