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hr面是不是基本就稳了
为什么没有收到offer?
答:
哪些信号,让你觉得offer
稳了
? ◆双方聊的投缘,面试时间长:有的面试官不专业,害怕判断失误,不会抓重点,问得事无巨细;有的面试官过于谨慎,对于结构化面试比较执着,害怕错过任何信息。 ◆
HR
主动询问到岗时间、期望薪资:“到岗时间”是个常规性问题,很多公司的“应聘登记表”都会列明此项,也有部分急聘岗位会把到岗...
面试流程里,为什么有的公司会把「
hr面
」放到最后
答:
HR
面试放在面试流程中间 比较多的企业,对于管理层人员招聘的时候会喜欢把HR面试放到整个流程的中间。在面试流程里面,会以最
基本
的知识点由相关负责人员面试以后,再到HR对面试人员的处事能力、应变能力等进行面试。对于符合HR要求以后,最后还需要直接到总经理面试,而不符合HR要求的一般只可以无缘总经理...
如何判断
HR
让你去面试,是在刷 KPI 还是真招人?
答:
有几种可能的情况可以判断
HR是否
在刷KPI还是真招人:1,电话沟通的情况:如果HR在电话中没有详细了解你的简历和背景,或者问的问题都很笼统,或者一直在推荐公司、岗位的好处,但不谈你的经验和能力是否符合,有可能是刷KPI。相反,如果HR对你的简历和背景有比较深入的了解,并且详细询问了你的经验和...
字节跳动校招补录,一面后
hr
通知今天面试先到这里,这是凉凉了吗?
答:
一般的,面试时间不长,且让你感觉很突兀的就告诉你今天面试先到这里,那
基本
上就是凉凉了。当然也不排除特殊情况,因为你属于校招,过往经历也没有太多可讲的内容,所以也可能造成面试时间短。实在不放心,3天内如果没有得到明确反馈,可以主动询问。
如果有二面,
是不是就
说明在面试技巧方面我是没问题的了
答:
因为
hr面
要牵涉谈薪,所以一般都在最后。当然也可能会存在这是第一面的可能,那么就一定注意,他的目的肯定是来摸底的,你说的话最好不要和简历相悖,对不上那
基本
可以判定你撒谎,就可能没戏。以及简历上的疑惑点肯定是要问你的,想好说辞,注意,是说辞,
不是
借口。是要作为招人方hr能接受的说辞...
HR
面试的潜规则
答:
1、带多几份简历前往面试,没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历,面试你的人可能不止一个,预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。2、留心你自己的身体语言,尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流,在不言之中,你会展现出对...
为什么你跟
HR
聊得这么好最后却落选了
答:
为什么你跟
HR
聊得这么好最后却落选了2 聊的好并不代表非常满意 其实很多人都会陷入这样一个误区,觉得自己在面试的过程中跟HR聊得来就表示自己的面试
基本
没问题了。但是实际的情况并
不是
这样,有很多HR本身很健谈,或者他从个人角度对于你的工作经验和经历比较感兴趣,所以在面试的过程中过表现出聊...
技术面试过了,
hr
面试会刷人吗
答:
你好,人事工作是参照部门领导的。技术部认可
基本
上就定了,人事不会刷人的。只负责联系你。
着急让你去面试的
HR
,对方公司会是正常工作吗?哪些情况
是不
靠谱的?
答:
作为求职者,一定要记住面试是双向选择,自己与用人单位是处于一个平等的位置,不用在
HR
面前显得弱势,应该积极表达自己的想法,争取自己的合理权益。即使受疫情影响,工作不好找,也不要放松警惕,不要一接到HR的面试邀请就激动地忘了
基本
的面试前沟通,这样即使面试很正规,也会让HR留下对面试不够重视...
HR
面试时考察求职者哪些方面
答:
HR
很重要的一项工作就是招聘,HR在面对求职者时,应该从哪些方面去考察呢?下面是我整理的HR面试时考察求职者哪些方面,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。1、个人
基本
品质及动力素质
是否
良好,包括一个人的人品、性格、价值观、求职动机、基本的礼仪、工作态度。2、个人的基本能力,包括沟通表达能力、逻辑思维...
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