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hr面是不是基本就稳了
如何通过
HR
面试?
答:
3、你觉得公司给你开多少薪水比较符合你的预期?当面试官问你这个问题的时候,就说明他对你还是比较有兴趣的。我们在面试之前,应该对该岗位的薪酬范围有一个
基本
的了解,再结合同行公司这个岗位所给的薪酬,取一个平均值。即使你很优秀,也不要狮子大开口,因为这会让面试官觉得你好高骛远。你更要...
从
HR
的角度来看,什么样的简历
基本
没戏?
答:
假如招骋的职位是普通工,
HR
第一样看的就是什么技术工种或职位。招聘需求各种各样,HR第一眼关心的也会不一样。做为侯选人,在剖析用人公司的侧重点、考虑到自己的能力与岗位要求的重叠点后,在个人简历的开始,关键地展示自己几个方面优势后再写
基本
资料,这将有很有可能让HR第一时间留意到。主要是...
国企
HR
通知去二面,然后就无消息了是什么情况?
答:
一般二面后通常在3-7个工作日内收到通知。1、企业在面试结束后,将所有候选人从专业技能、综合素质、
稳定
性等方面结合起来,进行评估对比,择优而选。2、选择候选人后,还要结合候选人期望的薪酬、市场待遇、公司目前的薪酬水平,为候选人定薪,有的公司还会提前制定好试用期考核方案。3、工资定好后,...
字节跳动面试几轮
答:
字节跳动的面试一般是至少3轮。面试一共分3轮,一轮业务面,二轮直属leader面,三轮
hr面
。其实可以说不止3轮,在这3轮面试之前接到了字节的电话邀请我面试,在这个电话里确认了我什么时候可以面试?能实习多久?最快什么时候可以到岗?(个人看来也是考察员工
稳定
性的一个小case)面试之前准备了五个...
面试时被
HR
嫌弃
不稳定
,该如何改写局面?
答:
事实上,并
不是
我的
稳定
性差,而是一些客观的不稳定因素导致的。我也渴望稳定,我不想在炎热的天气里找工作换工作。既然有这么多我们无法改变的客观因素,你怎么能让人力资源人员认为你“稳定”呢?事实上,以下几点尤为重要。制定明确的职业规划。通常,
HR
在面试时会更加关注面试者的职业规划和未来发展...
面试一般几轮
答:
在这个环节
基本
属于走过场。这个级别的领导更多的关注你的上进心、发展潜质和个性等方面的因素。总而言之,根据公司大小、
HR
的地位、公司所处发展阶段等情况,面试环节设计也会不一样,创业型的公司,用人部门只要一
面就
可以确定人选了,而一些大公司,面试流程自然要长一些,4、5轮面试也是可能的。
职场面试,面试官最看重的是什么?
答:
说实话,在我的职场生涯里,虽然有很多的面试,但是直面老板的情况,我也只遇到过两次,其中一次是因为定薪的问题我始终不肯让步,最终
HR
去请示老板,我也有了一次与老板面对面的机会;还有一次是我们聊着聊着居然聊嗨了,最后总监去叫了老板,我们谈了很久,但是很遗憾,因为理念不同,我最终没有入职。实际上老板亲自上阵面...
如何区别猎头和
hr
答:
4、薪资待遇不同,猎头的薪资是底薪加提成制,每月收入不固定,有时挣得多,有时挣得少,起起伏伏,具体看个人的业务能力。而且猎头的提成周期长,必须是候选人入职转正后才能拿到。
HR
的薪资每月是固定的,不涉及提成,至少每月能够有
基本
的生活保障,工资一月一发,比较
稳定
。经济压力可能比猎头小点,不...
HR
真的会嫌弃面试者跳槽频繁吗?
答:
1、
稳定
性。
HR
招人肯定希望求职者能够在本公司一直工作下去,因为刚进入一家公司,社招的前三个月处于试用期,
基本
都在熟悉业务,还不能完全作为一名熟练工去工作,转正之后同样需要适应,基本在一年左右才会真正的为公司创造价值。如果一年左右或者几个月就跳槽的话,这个员工相当于就没有为公司创造价值。 2、招聘成本。HR...
腾讯通道面试是什么意思
答:
面试过程:腾讯的面试一共有1轮集体面试+3轮单面。集体面试
基本就
是群面,无领导小组讨论。3轮单面:1,是leader面,面试官是集体面试群面的面试官,腾讯招聘公众号显示“初试状态”。2,据说是总监面,就是有明确事业群分配的,腾讯招聘公众号显示“复试状态”。3,应该是
HR面
,据说腾讯招聘公众号...
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