66问答网
所有问题
当前搜索:
hr面是不是基本就稳了
面试后
HR
让我回家等消息,我还能够应聘成功吗?
答:
面试完成后一般让你回家等消息,并
不是基本就
没有希望了。要根据你所应聘单位的企业性质、行业属性、岗位等级、职务高低、
是否
急需等判断,举例说明。这倒是未必,主要还是看你进行到哪个流程了,换句话说就是这次面试,是谁担任的面试官,面试官的职位越高,入职的机会就越稳,只不过公司可能是一些事情...
为什么终面往往是
HR 面
,核心是在考察候选人的什么能力?
答:
终面往往是
HR面
的原因有以下几点:1. 综合面试:终面通常是面试流程中的最后一轮,需要对候选人的全面素质进行评估,包括技术能力、行业知识、沟通能力、团队合作能力等。HR作为公司综合管理的代表,可以评估候选人
是否
符合公司文化和价值观。2. 招聘需求匹配:HR具备对公司招聘需求的全面了解,能够根据岗位...
HR
你如何衡量应聘者的
稳定
性?会不会刻意衡量应聘者的稳定性啊?_百度...
答:
求职者的
稳定
性是
HR
面试考察的一个方面,主要从几个方面:1)求职者之前每份工作的时间长短,通常低于1年的,会被认为稳定性较差;2)求职者(主要是女性)的年龄,包括,婚、育等情况;3)求职者对职业规划的认识,如对
是否
会持续从事该行业工作有一个较好的远景,或如是否打算长期在本地长期发展(...
如何通过
HR
的表现判断面试结果
答:
如何通过
HR
的表现判断面试结果 面试指南:如何通过HR的表现判断面试结果 你已经面试完了。当你等待公司消息的时候,脑子里不断回放面试的情节,心里估摸着自己的表现如何。但是有什么方法可以在通知出来之前就能知道结果吗? 没有什么迹象100%牢靠,但是下面是一些征兆能说明面试进展顺利: 1. 面试官告诉你明确的决定时限,而...
与
HR
面对面的面试技巧
答:
英才网联职业发展顾问指出,求职者面试不成功,是很正常的求职过程,不管求职的道路如何坎坷,我们都要以良好的心态积极应对。经过几番“斗智斗勇”,希望求职者多多积累面试经验,在职场星光大道上顺利晋级。与
HR
面对面的面试技巧2 “我面试了好几家证券公司,专业笔试完成得非常好,可每次就因为性格测试...
当
HR
做出哪些暗示时,代表你已经面试成功了?
答:
如果面试在预定时间内顺利进行,你就成功了。你已经被介绍给很多人了。如果招聘经理正在考虑给你提供一份工作,他们可能会把你介绍给你的潜在同事或经理。如果他们在会外叫人来见你就更好了。除了这些,面试官还会问求职者上下班的时间。如果时间太长,一是担心求职者不
稳定
,二是担心迟到早退。但也...
面试技巧:同样是面试大公司
HR
和小公司HR有什么不一样的区别
答:
我们在面试的时候总是免不了跟各这种各样的
HR
打交道,可是你知道同样是面试,大公司的HR的小公司的的HR却有着不同的区别么?记得我有一次找工作嫌麻烦便直接去了一家小司面试。当时自己清楚的感觉到了,虽然是一家小公司,但是面试起来一点也不简单。除子该问的各种问题之外,
基本
上前面的自我介绍,...
面试流程里,为什么有的公司会把「
HR面
」放到最后?
答:
HR
面试放在面试流程中间 比较多的企业,对于管理层人员招聘的时候会喜欢把HR面试放到整个流程的中间。在面试流程里面,会以最
基本
的知识点由相关负责人员面试以后,再到HR对面试人员的处事能力、应变能力等进行面试。对于符合HR要求以后,最后还需要直接到总经理面试,而不符合HR要求的一般只可以无缘总经理...
HR
一般要面试几次?
答:
一般面试要 3 轮,人事初面通过后会给到人事经理复试,最后到用人部门。
为什么没有收到offer?
答:
哪些信号,让你觉得offer
稳了
? ◆双方聊的投缘,面试时间长:有的面试官不专业,害怕判断失误,不会抓重点,问得事无巨细;有的面试官过于谨慎,对于结构化面试比较执着,害怕错过任何信息。 ◆
HR
主动询问到岗时间、期望薪资:“到岗时间”是个常规性问题,很多公司的“应聘登记表”都会列明此项,也有部分急聘岗位会把到岗...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜