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hr问是不是在职
为什么在面试时,招聘方都要
问是
离职还是
在职
?
答:
通知面试时
HR 问
候选人
是在职
状态还是离任状态是十分正常的,也简直是每个HR 必问的问题。由于这关于HR 来说能够提升其工作效率,也有助于更好地展开工作。依据楠哥与HR 朋友的接触,普通缘由大致有如下几个:1、判别其时间灵敏性关于HR 来说,最心累的就是预定候选人的面试时间,既要谐和候选人的...
通知面试的时候,为什么都要
问是
离职还是
在职
?这是为何?
答:
他们只想看看有没有更好的机会而已,如果你面试是处于离职的话,那就比较好办了,入职也简单,程序也不复杂,所以hr面试时问你是离职还是在职,要如实回答,不要有所隐瞒。面试时
hr问
你
是在职
还是离职,这是非常正常的一个程序面试时,hr普遍会问你很多问题,比如说,你期待的薪资是多少,是在职还是...
HR
在通知面试的时候,为什么都要
问是
离职还是
在职
?
答:
在这种情况下,面试官会
询问
新员工是加入公司还是离开公司,以便更准确地确定新员工何时加入公司。如果面试官
在职
,他或她将通过候选人,因为公司没有足够的时间等待过渡,因此将为已经离开并准备加入员工队伍的候选人提供更多的选择。确定你真正的职业地位。离开的人可以随时安排面试。工作中的人,照顾好你...
通知面试的时候,为什么都要
问是
离职还是
在职
呢?
答:
当然了,有的HR为了能确定求职者
是否
可以快速入职,也会在通知面试时先
询问
求职者
是在职
还是离职,然后根据求职者回答再告知他是否获得了面试资格。但说到底,这并
不是HR
会询问求职者是在职还是离职的主要原因,他们更多的还是为了确定求职者投简历的目的,以及为了能更方便的与求职者约定面试时间。
HR
打电话约你面试,问你
是在职
还是离职,你该怎么回答?
答:
说
在职
的,不外乎是到位上岗时间比较长,毕竟一般公司要离职的,一般都要一个月时间。
如果HR
这边紧着要人,你的情况就不是那么适合,这就是你的劣势。说离职的,到位上岗时间快,可以说是第二天就能上,但是也有暴露了不少劣势信息,比如
是不是
规划能力不够(没有找到下家就走,还是被人炒了),...
请教,面试的时候
HR问
你现在
是在职
还是离职,有什么更深层的含义吗, 谢 ...
答:
主要还是看岗位需求,有的岗位需求比较急,如果已经离职的话比
在职
人员能更快的填补岗位空缺,如果在职,你还要和公司协商离职以及交接工作等,这些过程都会延长你去新公司入职的时间
面试官问你
在职
还是离职要如何回答啊?
答:
最好的答案是,如实回答,稍加修饰 有经验的面试者可以控制面试官的问题,顺着自己的大致思路走,当然要提前做足准备工作 回答
在职
,目前想换一份工作,那么接下来的问题大概率就是,为什么想离开现在的单位 回答已离职,那么大概率会别问到离职原因 这些问题提前做足准备就行 ...
通知面试的时候,为什么都要
问是
离职还是
在职
人员?
答:
在公司还没有专门负责招聘的人之前,做过一段时间的招聘,在约求职者上面面试的时候,都是会问一句目前
是在职
还是离职了。说说为什么需要这样问?有些岗位,需要求职者能够尽快入职,了解求职者
是否
可以尽快入职我们公司招聘的一些岗位,人员流动比较大,经常会出现很缺人,并且需要有人能够快速入职。对于...
护士面试
问是否在职
怎么回答
答:
如实回答。首先还是要如实回答。其次可以表明自己找到合适的工作前会提前离职,也可以说自己提出了辞职请求,现在工作在对接,不管
在职
与否,都要表明自己的进取心。我个人认为,在这种情况下,你最好实事求是地回答对方
HR
的相关问题,并表现出真诚大度,大方自然。绝不能在HR面前耍心眼,说谎,要知道,一百...
通知面试的时候,为什么都要
问是
离职还是
在职
?
答:
相信人力资源部被放了鸽子的人不在少数。这也是求职者在接到面试通知时被问及
是否
处于离职状态的主要原因之一。如果考虑到其他情况,通知面试时被问及
在职
还是离职,也有一些相关的理由。过去的经验告诉我们离职状态存在的一些特征。离职状态的人可以马上入职,及早招聘到人、及早让候选人入职,是面试官们的...
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