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hr问是不是在职
用人单位倾向于招聘已离职员工还是
在职
欲跳槽的员工?有何依据?_百度知 ...
答:
那些
在职
找工作的员工也会给人一种工作不太认真负责的感觉,因为他们还没有离开上一份工作就急着找下一份工作,说不定他们是在上班时间偷偷浏览招聘信息或者是请假出来参加面试,不管怎样或多或少都会影响到现在的这一份工作,作为
hr
也会担心当你进入了公司以后会做出同样的事情,到时候会损害公司的利益...
面试官
询问
入职时间,怎么回答比较聪明?
答:
毕竟,HR每天都要面试大量的面试者。如果HR觉得你是符合要求的,但是你入职时间很晚的话,与公司招人计划产生冲突,那么HR也不会要你的。所以,面对HR这个问题大家一定不要含糊,你确实有事情耽搁的你也要坦诚告诉HR你最晚的入职时间是多少。其三:根据你的入职意愿,调整薪酬空间
HR问
“你什么时候可以...
hr
介意
在职
找工作吗
答:
这个一般没有绝对的,不过绝大多数
HR是不
介意的,他们介意的是录取后你
是否
能确定到岗?何时能到岗?关键还是在于你面试的表现,这才是他们真正关注的点。
HR
老是问应届毕业生有没有工作经验,他们为什么这么做?
答:
很多人说大学没必要做兼职或者暑期工,因为毕业后有的是时间打工,但是有些同学家庭
不是
特别好。而且父母给的钱毕竟有限。打工也能让你花钱,比较舒服。而且,如果做短期工作,也可以给自己增加一份工作经历。毕业后,HR一提,我们也能有办法处理。一般
HR问
的问题都是固定的,不会根据员工的经验或者年龄...
我都离职半年了,原单位还问我在公司的待遇问题为啥?
答:
这个事情,还是要看原单位的领导和同事们问的是什么问题。如果人家问的纯粹就是一些日常工作事项,或者是日常事务性的一些情况的话,你该说还是要说的,能帮别人的还是尽量帮帮吧。另外还有,如果你刚刚辞职出来不久,比如说大概两三个月或者三五个月,期间,他们不少事情还搞不清楚,一直打电话来向你...
HR问
什么时候能够来上班?面试这就过了?
答:
相信大多数人都会有过这样的经历:面试中,你表现的自己很满意,HR也很满意,紧接着
HR问
你什么时候能够过来上班。听到这个问题,你
是不是
心里暗爽,觉得自己肯定是面试过了,就等录用了?年轻人,这样想,就大错特错了。HR的套路太多,你可要看清楚!先别笑,offer还没到手哦!80%的可能: 是的,...
为什么
HR
会问应届毕业生有没有工作经验?
答:
网友一:并
不是
应届生就都是一张白纸的。工作经验分为两种,一种是在学校里面的工作(如社团,组织等等)。另一种就是你在学校生活中所做的兼职,这个也分为很多种(下面举两个例子来讲述这两个方面)。我是搞web开发的,所以也就拿这方面来举例子。如果你个
HR问
我有没有工作经验,那么不一定是实际...
面对
HR
的你什么时候能入职上班该如何回答
答:
面对
HR
的你什么时候能入职上班该如何回答1 首先遇到的第一个问题关卡就是面试。在面试中,人力资源部会问一些内涵深意的问题,所以在这个时候,求职者应该保持足够的判断力,不要落入人力资源部的陷阱。面试结束时,面试官可能会问你什么时候可以去上班,此时
是否
应该回答“随时都可以”呢?不,事实上,...
面试官问我离职了吗,怎么回复?
答:
细致品品题主的焦虑点,无非是能力一般,又想通过跳槽加薪,但面试后感觉对方不是很看好自己。纠结「
是不是
因为还
在职
」的原因,降低了成功拿到对方offer入职的概率。题主也强调过,「在被面试官问及还没离职后,就自我感觉黄了」,所以不愿先离职后求职,担心辞职后找不到工作。所以呢,问题不是「...
求职者应该怎么向
HR
解释自己的职场空窗期呢?
答:
其实很多人在工作上都会存在工作空窗期,在2份工作中有长时间的工作经历不连贯有半年或一年的,只要你在简历上有写工作经历,那么在面试的时候,面试官肯定会问在中间这段时间是怎么了。首先我们要去想
HR问
这个问题是出于什么目的呢?大多就是担心你的工作能力有没有因为这空窗期而退化,从而质疑你...
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