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hr终面一般面什么
为
什么
HR
喜欢压候选人的薪资?
答:
有时候碰到另一种,比如这个公司真的条件很好平台很棒,有利于日后你的发展,可以适当降低自己的预期,降一点点薪水,其实也没
什么
关系,毕竟合适的公司很难遇到,特别是未来发展看好的,更是可遇不可求,遇到就要好好珍惜,不要谈崩了。总之,被压薪水肯定和
HR
考核有关,和公司用人成本有关,被压低...
sgs电话面试后
什么
时候正式面试
答:
首先是
HR
对你进行电话面试,他们会问你基本内容,然后把你的电面情况反馈给所要招聘部门的主管,由主管来定夺是否进行下一轮面试,这个时间
一般
是3-4天。如果该主管觉得你还不错,他/她会约你进行面谈,面谈前会让你做一些HR测试,例如心理、逻辑等等,一般30分钟,做完测试后,就是主管的面谈时间,...
面试结尾时,
HR
问“你还有
什么
问题?”,我能问他薪资的问题吗?
答:
自杀式回答:“我想问一下工资大概是多少?还能高些么?”“我想问一下工资大概是多少?还能高些么?”
一般
来说,工资完全可以在公司的网站、一般的行业网站找到,或者私下沟通。在大公司面试的时候问这个问题不太合适。因为很多
HR
会认为,就业是一种双向选择,你还没有展示你的能力呢,我凭
什么
买你?
...假如说面试了两个小时 意味着
什么
其中会问到些什么
答:
一般
的话,显示
HR
和你面试,问你一些工作经历,之后会给你一份试卷,基本上都是关于网络运维方面的题目,让你做遍,做完会将这份卷子交给IT主管,或者相关的人事,他们只是粗略看一下,然后再和你面试,具体会问你一些工作上的细节问题,比如出现了某种情况你会如何解决,最后如果技术过关,可能会让副总...
成功面试是靠实力还是眼缘
答:
终面
中,在一些常规问题之中,我不停地穿插这些事前准备好的内容,并且把谈话的方向主导到总监最感兴趣的话题,彻底掌握了主动权。 留下深刻印象成功一半 Ceci 企业
HR
只要给HR留下深刻的印象,求职者就已经成功了一半。在今年的招聘过程中,我遇到了一名非常聪明的求职者。当时面试的职位是人力资源管理岗位,谈论...
本周五面试完
HR
谈完薪资说双方考虑一下,并说沟通部门老大后说最迟下周 ...
答:
看了你的叙述,感觉你通过的几率还是很大的。第一,你面试先和
HR
谈了半小时,又和部门老大谈了一个半小时。说明HR认可你,才有机会和部门老大谈,并且谈了那么长时间,说明你能胜任这份工作的。第二,部门老大给出了录用你的具体要求,给出16K左右的薪资,说明他们想培养你,认为你是个可塑之才。
面试想拿10K,
HR
说你只值7K,该怎样回答或者反驳?
答:
二、如果面试的结果没有希望,可以体面地放弃
一般
来说面试者很难取得薪资上限,除了非常优秀的人。比如一个岗位的薪水范围是8K至10K,只是符合应聘要求是取不到10K,如果
HR
说7K有可能真的是没有拿到10K的希望。不过也可以争取一下,如果淘汰的机会比较大,无论回答
什么
都不重要。有可能接受了7K这个薪水...
最近有一位猎头推荐我进一外企,面试、薪水等都是由猎头和
HR
联系的...
答:
当然安全, 因为你没
什么
可失去呀, 你想要多少薪水你跟猎头讲好, 低了你不签offer就行呀。 猎头比较会谈,而且猎头的佣金是跟你的工资挂钩的, 你的工资高, 他的佣金多, 所以你们是一条战线上的, 能多要他绝对不会给你少要, 关键是在一个合理范围之内。
求助啊面试的一家公司要我去复试了成功率大吗
答:
对于工作或者能力方面的面试。 好好把握的话,成功率很高的。在公司初试后,面试官叫我后天来面复试说明
什么
,成功率多少 通过简历筛选、初试,说明求职者已经进入了
HR
的重点招聘对象,只要复试正常发挥,是有很高的成功率的。我面试了一家物业公司,结果面试很成功,说需要我等他们大领导复试一下。我...
要去万科物业面试管培生,二面是区域
HR
经理,要准备些
什么
呢,求建议
答:
分析岗位需求 首先要知道这个岗位的职责是
什么
?具体的工作内容有哪些?要做好这些事项需要具备哪方面的能力?只有你完整分析了这些信息后你才会对这个岗位有一个完整的认识。岗位需求的分析通过对岗位的招聘信息进行分解就可以知道了。通常企业招聘时会写两个信息,一个是岗位职责,另一个是任职条件。你...
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