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hr问是不是在职
为什么在面试时,招聘方都要
问是
离职还是
在职
?
答:
通知面试时
HR 问
候选人
是在职
状态还是离任状态是十分正常的,也简直是每个HR 必问的问题。由于这关于HR 来说能够提升其工作效率,也有助于更好地展开工作。依据楠哥与HR 朋友的接触,普通缘由大致有如下几个:1、判别其时间灵敏性关于HR 来说,最心累的就是预定候选人的面试时间,既要谐和候选人的...
HR
在通知面试的时候,为什么都要
问是
离职还是
在职
?
答:
在这种情况下,面试官会
询问
新员工是加入公司还是离开公司,以便更准确地确定新员工何时加入公司。如果面试官
在职
,他或她将通过候选人,因为公司没有足够的时间等待过渡,因此将为已经离开并准备加入员工队伍的候选人提供更多的选择。确定你真正的职业地位。离开的人可以随时安排面试。工作中的人,照顾好你...
通知面试的时候,为什么都要
问是
离职还是
在职
呢?
答:
当然了,有的HR为了能确定求职者
是否
可以快速入职,也会在通知面试时先
询问
求职者
是在职
还是离职,然后根据求职者回答再告知他是否获得了面试资格。但说到底,这并
不是HR
会询问求职者是在职还是离职的主要原因,他们更多的还是为了确定求职者投简历的目的,以及为了能更方便的与求职者约定面试时间。
HR
打电话约你面试,问你
是在职
还是离职,你该怎么回答?
答:
说
在职
的,不外乎是到位上岗时间比较长,毕竟一般公司要离职的,一般都要一个月时间。
如果HR
这边紧着要人,你的情况就不是那么适合,这就是你的劣势。说离职的,到位上岗时间快,可以说是第二天就能上,但是也有暴露了不少劣势信息,比如
是不是
规划能力不够(没有找到下家就走,还是被人炒了),...
请教,面试的时候
HR问
你现在
是在职
还是离职,有什么更深层的含义吗, 谢 ...
答:
主要还是看岗位需求,有的岗位需求比较急,如果已经离职的话比
在职
人员能更快的填补岗位空缺,如果在职,你还要和公司协商离职以及交接工作等,这些过程都会延长你去新公司入职的时间
在招聘软件上,对方问我是离职还是
在职
状态,我说离职状态,然后对方才发...
答:
不一定是对方急缺人,但从公司的角度来说,当然是和你一样对方是离职状态,这样入职时间会早一点,对公司有利。离职和
在职
其实并非是公司让你去面试的重要因素,关键是对方是都觉得你符合要求。如果你符合要求,哪怕你在职,他们也会让你去面试。问你这个问题,只是顺带,大多是人事都会问这个问题。希...
通知面试的时候,为什么都要
问是
离职还是
在职
人员?
答:
在公司还没有专门负责招聘的人之前,做过一段时间的招聘,在约求职者上面面试的时候,都是会问一句目前
是在职
还是离职了。说说为什么需要这样问?有些岗位,需要求职者能够尽快入职,了解求职者
是否
可以尽快入职我们公司招聘的一些岗位,人员流动比较大,经常会出现很缺人,并且需要有人能够快速入职。对于...
HR
,问你
是在职
状态还是离职状态,该怎么回答才不会中招?
答:
这个问题问得好,其实有不少求职者在这个问题上吃过亏,只不过他自己还蒙在鼓里!凡事多问个为什么,面试官为什么要问你是离职状态还是在职状态?他想知道什么?如果你说你
是在职
状态,他可能对你不怎么感兴趣。 因为他在纠结几个问题:你能否如愿以偿办理离职手续?你多长时间能办理完离职手续?如果你...
护士面试
问是否在职
怎么回答
答:
如实回答。首先还是要如实回答。其次可以表明自己找到合适的工作前会提前离职,也可以说自己提出了辞职请求,现在工作在对接,不管
在职
与否,都要表明自己的进取心。我个人认为,在这种情况下,你最好实事求是地回答对方
HR
的相关问题,并表现出真诚大度,大方自然。绝不能在HR面前耍心眼,说谎,要知道,一百...
问你当前
是在职
状态还是离职状态时该怎么回答?有哪些可以避免的坑?_百 ...
答:
HR会觉得你在找借口 ,骑驴找马,故意拖延入职时间。二、如果选择
在职
,你只需要 关注入职时间和过程中表达好自己对这个公司有意愿即可 (前提是你真的有意愿)。有些坑
不是HR
给留下的,而是自己给自己挖的,希望求职者不要被自己局限了,要相信 求职本是双选选择,实力作陪,真诚得人心 。
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