66问答网
所有问题
当前搜索:
hr和部门经理面试哪个重要
hr
面完
总经理面试
,
谁重要
答:
总经理
。总经理可以直接决定是否被录用的关键人物,做的好可以为自己加分,做的不好会毁掉前面几个阶段的努力。
面试
顺序是先
部门经理
后人事,说明什么
答:
部门经理
主要从个人的能力上进行考查。人事
HR
主要从个人的客观情况考查,例如:学历、婚育、工作经历等等。另外,最后的人事面试也有可能会问
及面试
者对公司的看法,以及对应聘职位的观点。人事HR进而分析面试者的求职意向,以及求职的态度。
hr面试和经理面试
有什么不同啊?
答:
HR面试
的内容属于通用内容,包括你的薪资需求和性格气质等,内容,全面广泛属于筛选性过程;
经理面试
属于部门业务需求,主要偏重业务和将来发展的需要,属于选择过程,(
HR部门
招聘除外)都具备否决权利的。
hr面试和经理面试
有什么不同啊?
答:
HR面试
的内容属于通用内容,包括你的薪资需求和性格气质等,内容,全面广泛属于筛选性过程;
经理面试
属于部门业务需求,主要偏重业务和将来发展的需要,属于选择过程,(
HR部门
招聘除外)都具备否决权利的。
决定录用的是
hr
还是
部门
主管?
答:
决定录用的是
部门
主管。企业招聘通常是
HR
筛选简历,看着合适,电话沟通进一步确认,如果觉得合适,邀来
面试
,沟通后HR较为满意,再请用人部门主管面试,是否录用的决定权在用人部门,通常HR不会干涉。面试小技巧 准备公司及岗位相关信息知己知彼百战百胜,面试前一定要对面试的公司、面试的岗位做出一个充分的...
面试
顺序是先
部门经理
后人事,说明什么
答:
一般都是人事面试,在
部门经理面试
的,如果先部门经理面试,后人事面试,可能是从用人部门看中技能,再考虑其他的来考虑的 这个都不要紧,只管面试好了,能力优秀还怕找不到工作么
用人
部门和HR
,
谁
筛简历会更有效?
答:
至于用人招聘,对于用人
部门和HR
在招聘时都有优缺点,至于谁才选了简历更有效,这得因岗位而异,对于一些
重要
岗位或者关键岗位,建议用人部门自己招聘,毕竟用人部门才是最了解该岗位怎样的人才能胜任,而且也很了解自己公司的规章制度,在招聘时,也容易判断
面试
人是否符合该角色。但缺点就是
与HR
相比,可能...
面试
顺序是先
部门经理
后人事,说明什么
答:
说明,公司对用人步骤还是很聪明的,先过使用部门的关,人事就直接发话就行了。这样做最好的地方在于,
部门经理
可以直接了解你的具体情况,直接评判你能不能达到他的要求。有些公司人事
面试
了,觉得符合公司的愿景,然后就去部门试用,结果,一窍不通,完了浪费求职者时间,也浪费公司的时间。
HR
在
面试
中的意义
答:
一般情况下,面试分为初试和复试,初试一般是由
HR
专员面试,复试由
部门
主管或者
经理面试
。HR的面试主要是通用型问题,例如:你的基本工作经验,性格,跳槽原因,期望收入等。当然严格一点还有背景调查。总而言之,HR的任务就是确保面试者是一个正常人,在沟通、人际交往和团队协作中可以符合公司要求。专业...
面试
官是
HR
还是
部门经理
对策很不同
答:
点评:企业的招聘流程大都按照
HR部门
、
部门经理
再到最后的管理层高层
面试
来设计。很多求职者在面试中常犯的错误就是对这三个层次的面试官都用同一种方式的作答,其效果必然欠佳。Tips:1 .对于HR,求职者只要在诸多求职书籍或面经中多了解经验,把常见的问题想好答案,背好并详加练习,基本上都能过关...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
面试部门主管重要还是hr重要
hr和部门主管一起面试
先部门经理面试然后HR面试
面试先部门领导后hr
面试凉了的迹象有哪些
主管面试和hr面试区别
领导面试与hr面有什么区别
hr和用人部门面试谁能决定
面试暗示你已经成功了