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hr和部门经理面试哪个重要
HR
是人力资源的意思,为什么很多人会说成人事
部门
的
面试
官呢
答:
公司里面的人力资源部门也就是
HR部门
,所从事的人力资源管理工作也就是HR管理工作。当然,HR工作有很多方面,通常是六大模组,招聘与配置只是其中的一个模组,而且
面试
又只是招聘工作的一个环节。 代称的方式不少见。比如:会计本来也不是称呼人的,但我们现在可以用会计来称呼从事会计工作的人。其实,...
最后一场
面试
,对方是人力总监,我需要注意些什么?
答:
一般最后一轮聊的都是人力总监,这轮
面试
已经不像最开始业务面试那样,再详细问你过往业务怎么开展了。而是“闻味道”、软件方面的确认,例如:对公司和行业的认同度、未定型、自我定位认知、目标性、协作能力、意愿度等 1.大致的工作内容会做个了解,但不会再问很细,而且可能会加入目前公司场景问题,...
百威为何
部门经理
通过
Hr
还要
面试
答:
一般面试时招聘人选筛选面试-用人
部门面试
-
HR经理面试
-分管领导面试-
总经理面试
,至于面试几次还要看你面试的岗位,一般普工到
部门经理
就可以了。
...人事面试都通过之后又通知我需要再一次
总经理面试
,是不是没有希望...
答:
说明希望很大。有些公司直接是
总经理面试
,是因为你的工作岗位是
跟总经理
方面有关的,所以需要他的面试,因为就是由于公司规模的大小比较小一些,所有事情都是由总经理直接负责的,所以是由她来面试的,这个是有多方面的原因造成的各有各的原因。面谈面试中的随机应变 在面谈面试过程中,用人单位一般处于...
去一家公司
面试HR经理面试
答:
首先根据你的情况初试完了之后都会存在这一过程,
面试
是双向原则,面试官一般都会看你的全方位,比如表达,思维能力,举手投足,应变能力,穿着打扮等等双方都会进行一个评估 其次一般的通知时间不会超过3天,两天之后没有答复面试成功的可能性就大大降低。按照你的情况可能公司也会有一定的面试期安排,...
部门
主管
和经理面试
已经通过,复试是
HR
面有希望吗
答:
一般
HR
排在最后
面试
,就说明问题不大,不用太担心。HR说一周左右才决定,可能是有几位候选人,公司也要挑选一下。
HR
在
面试
中间权力有多大?
答:
3、 不要完全相信老板画的大饼。不论是在
面试
时还是在工作中,几乎每一个老板都会给员工画大饼,但有的老板是一边画饼一边把大饼变为现实,而有的老板一直到员工走光了公司倒闭了还在给自己画大饼。对老板画的大饼还有他配套的行动要有辨别的能力 4、 每一个同事都是深不见底的海。职场上能够展现出一...
你真的了解
HR
吗?HR一天都在做什么
答:
HR
,在很多小伙伴眼里就是招人的,办离职。 1、负责招聘的HR 负责招聘的小姐姐、小哥哥是大家比较熟悉的HR,主要职能是给公司的新增/空缺岗位寻找合适的人才。 每天的工作状态不是在call up就是在
面试
,很少在工位上看到他,一般上午到中午面试,下午或者下班后筛选简历,经常在用人
部门
和候选人中间斡旋,气的是用人部门太...
复试将会是
谁
来
面试
答:
我是企业的
HR
,说一下我们的招聘内容吧 一般情况下,第一轮
面试
是由人力资源部的招聘专员负责,第二轮是你应聘的职位的直接领导,这是一般职员的招聘 如果你的职位
重要
(主管以上),会有三轮,一般是由人力资源部的招聘专员负责筛选简历并通知面试,第一轮面试由用人
部门
负责人面试,第二轮是人力部门的...
面试
以后最终决定录用的是人事
部门
还是用人部门?
答:
因为人事
部门面试
时,没有录取的决定权,员工录用后,也没有辞退员工的决定权,也就是说人事部门对用人部门既没有录取决定权,又没有辞退干涉权,那么人事部的面试,根本没有意义?这不是真正的资格。。实际情况是,人事部门的员工,不自觉,非要面试人家,没有录取权,但是偏偏却打发人离开。。很多人...
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