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hr和部门主管谁说了算
到底是
HR说了算
还是
部门
经理说了算
答:
呢要看这个
部门
经理是多大一个部门的经理了,但是一般情况下都是
HR
的权利大一些
外企二面
HR和
总经理一起面试,他们两个在面试过程中
谁说了算
?
答:
外企一般情况下都是HR和总经理一同商量,没有谁能说了就算的
,一般要看是什么部门及职位,如果是应届毕业生,可能要看一下潜力方面
招聘时
部门
经理
说了算
还是人事专员说了算?
答:
一般是部门经理
,因为你是要在经理的手下做事,经理觉觉得你行,你就行。人事专员一般是走过场,但也要重视,如果你提的待遇要求过高,人事专员有权否决你。所以要和经理沟通好,知道待遇的大概位置。最后要注意的,在和人事专员面试时千万别说经理已经告诉我什么什么待遇了,千万别把经理撤近来(我的一...
HR和
人事经理
谁说了算
?
答:
都不算。因为
HR
,要听人事经理的,但是也会听
部门
经理的,有时候命令或者是指令不同,那就是要综合考虑。
国企面试 谁有话语权
答:
一般是人力资源部和应聘
部门
领导讨论决定的。面试一般是有几位考官一同在场,一般有两种形式,一种是几位一起打分,经过计算按得分从高到低取。另一种是老总或某个
说了算
的人也做考官,但他是其中的主考官,虽然好几位一起打分,但最后还是他一锤定音。也有个别的就是一个人负责面试,一般是他基本...
到底是
hr说了算
还是老板说了算
答:
hr
的工资是老板给的,你
说谁
说话算数呢。人家为老板打工的,比员工只是高级一点,还是员工。
应聘最终决定录取与否的是人事部?还是招聘
部门
的工程师?
答:
决定是否录用一般由用人
部门
的
主管说了算
,人事部门只做推荐,和招聘工作,真正说了算还是用人部门,不在人事部哦~~~
hrbp被开除,一般是授谁的意
答:
谈不上授谁的意,考核流程,上级
主管
签字,公司分管老总签字,
hr
执行,按制度走,除了老板谁也授不了这个被开除也不一定是坏事,谁然离开了这个岗位,但又有一个新的岗位让你去争取,现在的工作不是老板炒你,就是你炒老板,不可能人的一生非去做一份工作,这样见识见识也好,长经验。
人事法务通:员工该不该加薪 企业里
谁说了算
答:
所以,这种方法是非常考验
HR和
企业管理者对酬薪的设计能力。其次,对于不直接产生经济价值的岗位员工,他们的加薪设计可根据员工个人的能力
和部门
发展状况。
部门主管
和HR综合考量,员工入职后的个人表现,能否独立承担部门工作任务,能否顺利如时完成领导安排工作。并且为员工提供“加薪申请表”,让员工自我评判...
...为什么面试时候我会被
HR
砍工资砍得喘不过气来,回来后依然心有余悸...
答:
1、招人是
HR说了算
还是用人
部门说了算
:这个问题很多人都想知道,但是每个公司的情况都不一样,根据公司创始时间、规模、发展阶段等等来定。但是概括起来讲,可以理解为部门拥有决定权,人 事拥有建议权。可以这么讲,如果你的技能达到部门leader的需求点,只要本身没有太大缺陷,部门都有最终的决定权。...
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决定录用的是hr还是部门主管
招聘决定权是hr还是用人主管
hr和部门经理面试哪个重要
涨薪应该和hr谈还是和主管
一般薪资是和面试官谈还是hr
工资是hr定还是主管定
公司定薪资的是HR部门吗
hrbp和hr招人谁说了算
用人部门领导有面试决定权吗