66问答网
所有问题
当前搜索:
涨薪应该和hr谈还是和主管
想要
涨工资
是跟人事说
还是跟主管
说
答:
一般公司
涨工资
都有计划有方案,不是你提出来就能涨的。流程以人事部为准。
续签合同
谈加薪
找领导
还是hr
答:
法律分析:不同的公司制度不同,但是通常都是需要领导同意,然后通过领导和HR进行沟通的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动...
在民营企业里,员工要求
涨工资
是找人力资源
还是
找部门直属领导?
答:
正确程序应该是找部领导,通知人力资源部门,人力资源部门找你
!只要领导,老板主动给你涨工资,流程并不是最重要的,老板安排给你涨,人力会主动找你,你处于主动方。但是如果员工要求涨工资,那就得想好要求能不能实现,凭什么给你涨工资,涨多少合适,什么时候涨等问题。如果你业绩足够优秀,老板之前...
续签合同
谈加薪
找领导
还是hr
答:
法律分析:不同公司的具体制度可能有所差异,但通常情况下,续签合同、讨论
加薪
的问题需要得到领导的批准,随后领导和人力资源部门会共同处理这一事宜。法律依据包括《中华人民共和国劳动合同法》第三条,该条款规定劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,并且依法订立的劳动合同...
如何
和HR谈涨工资
?
答:
一、要是很肯定自己是要走,那就直接递辞职信吧,
虽然后面HR或领导还是会找你谈,但是这形式较为正式,也可以表明自己离职的决心
。二、要是是想借机加薪或在左右摇摆的时候,那就先和领导谈谈,因为把问题和领导说出会更好的帮你判断,加薪了你自然就会留下,当然领导也会帮你一起分析摇摆的问题,...
涨工资
是问人事
还是
上司
答:
看情况,一般而言人事部门就是一执行部门,你的上司才是考核你的主要人物,不想给你
涨工资
的时候,才会叫你去问人事,让专业人事来处理你这个麻烦。当然,因企业体制不同,也有管到底的人事,少。
如何正确的
跟
领导
谈加薪
?
答:
谈未来工作能给单位带来哪些更大的价值。四、找准时机
谈工资
需要找准时间,在领导很忙,心情不好的时候谈肯定不合时宜,谈成功的可能性很小。
hr
教你在准备谈
涨薪
资前一个月就各方面表现更突出,让领导对自己很满意,最好能受到领导的表扬。这个时候就是“趁热打铁”最佳的谈涨薪的时机了。
领导升职加薪了,我要不要主动
谈加薪
?
答:
这就是为什么说,年底是和领导主动谈升职
加薪
的好时机。因为这个时候谈,领导就会充分考虑你的建议,在部门内部额度调配的时候,决定是否倾向于你。你涨的多,就意味着别人涨的少或者不涨。除非你做出了突出贡献,无法用部门的
涨薪
额度覆盖,经理就需要向
HR
部门额外申请特殊加薪,而这些都必须提前进行。如...
应聘时如何
谈工资
答:
但需要更多的耐心与时间
与HR
多沟通交流。如果你是一个新求职者,一般说一个范围,不要说的太死,不过基本每个公司都有自己的
薪水
架构,你最好面试前有所了解,这样比较容易占主动位置,但希望大家不要说得太高,因为即使这个公司能给到你的要求,他也会认为你不够稳重,如果你已经工作很长时间,要换...
怎样和老板谈
涨工资
?
答:
有的公司半年到一年
涨薪
,更有福利齐全者每3个月调岗调薪。如果公司业绩优良,自己每个月绩效考核有拿高分,那么可以按照相关规定找
HR
或者
主管
领导,主动请缨及要求
加薪
。3.给领导写申请
涨工资
的信件 如果实在张不开口或者性格内向,可以邮件的形式,化解当面沟通的尴尬。跟老板提加薪不是一件很随便的事...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
涨工资应该找哪个部门
想涨工资是和主管说还是hr说
薪资是hr定的还是领导
怎么开口涨工资不尴尬
怎样跟hr争取到最高薪资
提涨薪找hr还是部门领导
涨薪跟领导谈 还是跟hr谈
试用期工资打折 慎重
想加薪找老板谈还是先找主管