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HR问你多久能到岗是不是稳了
HR问
:“你什么时候能够来上班?”,面试
是不是
过了?
答:
如果手上有几个offer想权衡一下,
那么回答到岗为一周内的时间是合适的
,再长的话可能企业就会有其他有意向的求职者作考虑。如果你确有其他情况,例如跳槽手续还未办理,还未正式离职或者其他私事未处理完毕。如实说出来,坦诚一些,这样给HR一个心理准备,不要等到收到offer后才说自己一个月后才能来,...
如果面试官问了入职时间,这
是不是
就代表
会
通过了?
答:
一般情况下是的,但不否定会存在淘汰的情况
。我也经历过很多次面试,每一个面试官都会问到这个问题,在很大程度上是人家想通过这个问题来判断你目前的一个求职状态。
...面试完第二天
hr
主动联系问被录用的话
多久能到岗
,然后后面就没消息了...
答:
后面没有消息基本是没戏了,其实面试没
多久
面试官基本就考虑好录不录用了。三天内没休息就是没录用。
面试官问我:什么时候能入职?我该如何回答他比较合适呢?
答:
2.依据答复给出薪资参阅规范:假如你恨不得当场入职,那么面试官就会认为你很想要这份工作,那么天然薪资的溢价就不会那么顺畅了。反之,则会让面试官感受到你的稀缺性,提名人天然也就能够谈得出来一个较高的薪资水平了。理解了问题背面的实在目的,接下来咱们就聊一聊如何处理才能争取“利益最大化”。
HR问多久能到岗
,千万不要再说“随时”了!
答:
掌握恰当的回应策略针对不同情况,给出策略性的回答。对于离职求职者,
可以给出一周左右的时间
,既表达出积极态度又不过度急躁。在职但计划离职,说明交接工作的必要性,同时明确表示会争取尽快到岗。还未离职者,可以说明预计离职后的一段时间,如一个月,但预留调整空间,如因审批问题可能会稍有推迟。...
...还问我
多久能到岗
,让我回去等通知,一周过去一点动静没有怎么_百度...
答:
主动联系
HR问
清楚啊,可能有的时候确实是忘记了,如果你真的很喜欢这个公司,那就主动的去问一下 来自职Q用户:Vn39912688dv
为什么没有收到offer?
答:
哪些信号,让你觉得offer
稳了
? ◆双方聊的投缘,面试时间长:有的面试官不专业,害怕判断失误,不会抓重点,问得事无巨细;有的面试官过于谨慎,对于结构化面试比较执着,害怕错过任何信息。 ◆
HR
主动
询问到岗
时间、期望薪资:“到岗时间”是个常规性问题,很多公司的“应聘登记表”都会列明此项,也有部分急聘岗位会把到岗...
空窗期2年被质疑,如何回复轻松拿捏
HR
答:
对于面试官来说,你空窗期
多久
并不重要! 重点是在这个阶段你做的事对于岗位有没有价值。
HR问到
空窗期,其实在意的是:你的工作稳定性?工作能力是否契合岗位?能否快速进入工作状态?只要你打消以上这些疑虑,面试状态好,各方面表现都很正向。 空窗期就不会成为你求职的软肋! 空窗期太久,面试前你需要准备: 1、简...
hr问
我何时
可以到岗
,我说仍在职现公司需提前一个月提离职后她就直接说...
答:
在职当然影响找工作,除非你可以马上走人,否则正常情况下没有公司能等你一个月
面试官跟你说:回去等通知。
是不是
就没戏了?
答:
3)其次,合适的候选人企业还会做相关的背景调查;4)最后,企业内部需要结合市场薪酬情况,企业实际薪酬水平,面试情况,候选人能力水平等确定合适的薪资;5)确定完成后才会与候选人联系,沟通相关录用事宜。所以可以等3-5个工作日后在没有接到电话就主动打电话咨询
hr
,在这期间可以继续投递简历。
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