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8小时26天工作制合法吗
企业实行
26天工作制
是
合法
的吗?
答:
《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日
工作
时间不超过
八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度
合理
确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条...
劳动合同上约定每天上
8小时
,每月
26天
为满勤
合法吗
?
答:
必须支付加班费,如果有,则
合法
有效。
有些公司实施
26天制合法吗
答:
第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长
工作
时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。按照上面算法,不知道你
26天
中每天工作多少个小时,如果是
8小时制
,则超过法律...
.每天
八小时
每月
26天
拿最底工资
合法吗
?
答:
每天
八小时
每月
26天
拿最低工资是不
合法
的,正确的计算方法是:每天八小时每周都有双休,工资不低于最低工资,另加延长
工作
时间的加班费,才是应得的工资。一、关于工时与加班费:在标准工时制下,根据《劳动法》第三十六条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定,工人每天工作的最长工时为8...
公司实行
26天工作
日究竟合不
合法
?
答:
也就是说,在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过
8小时
(或40小时),但综合计算周期内的总实际工作时间应当不能超过总法定标准工作时间。实行不定时
工作制
,除法定节假日工作外,其他时间工作不算加班。如果公司有违反以上规定的情形,就是不
合法
的。
国家规定一个月上多少天班呢?我们上
26天
班算不算
合法
,技能工资和绩效工 ...
答:
现给你拷一段劳动法的规定,希望有用:第四章
工作
时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过
八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度
合理
确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人...
我们公司一个月要上
26天
班,也就是说一星期6天班,只休息一天,而且...
答:
第四章
工作
时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过
八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度
合理
确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第...
月休4天是按
26天
算工资吗
答:
最近很多朋友在问,工厂都是26天工作制,合法吗?工资到底是什么算?这里分享一些关于26天
制工作
的介绍如下。
26天工作制合法吗
?首先,根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条:职工每日工作
8小时
、每周工作40小时。也就说我国实行的是5
天八小时制
。这样满打满算也就是每个月最多22天,为什么会有...
劳动法规定每月
工作
多少天
视频时间 01:54
公司规定每月必须出勤
26天
,没有任何补助,低于26天罚钱,这违反劳动法吗...
答:
法律分析根据相关法律规定,劳动者正常
工作
时间工资,是指与劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位职位相对应的工资。工作日延长劳动者工作时间的,一般每天不得超过一
小时
,因特殊需要时,每日不得超过三小时。本条中的休息日是指公休假日,即周六和周日;若劳动者的休息日采取轮休制,则以其轮休之日为休息...
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