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8小时26天工作制合法吗
本人在深圳
工作
,职务机械技工,底薪为2010元 按
26天制
算加班费而且每月有...
答:
合同未约定结薪方式为日薪、周薪或者年薪的,一般按照月薪方式计算,月薪不分30天或者31天。但是每周40
小时
以外的
工作
时间应该支付加班费。
公司规定二月份25天算满勤…
合法吗
?
答:
劳动和社会保障部:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》:月工作日:250天÷12月=20.83天/月,
工作小时
数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的
8小时
。如果没有双休也没有轮休,一个月的工作时间超过了200小时,或者在160小时后的40小时,没有作为加班计算,那么就已经违反了劳动...
...休息不发工资,也就是一个月只发
26
甜的工资,请问
合法吗
?
答:
公司这种行为是
合法
的,一般都是
工作
日算工资,虽然周末是法定休息日,但是可以调休的,调休后就像平时一天不
上班
, 比如一个月休息4天,30天里面就只有
26天
算工资。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作...
“996”或成为互联网行业潜规则,绝大多数没有加班费
答:
这就代表着员工每天工作10小时乃至12小时,如果其工资不变,其时薪就会随着工作时间的延长而减少。 例如某月薪1.5万元的员工,按照22
天工作制
来说,日薪为681元,按照
8小时
工作制,其时薪是85元;然而按照12小时工作制,其时薪为56元。如果每周工作6天,每月工作
26天
,其日薪就是576元,"996"工作制下,其时薪就是48...
请问工厂
上班
拿月薪
26天制
有没有加班费。谢谢
答:
劳动者
上班
拿月薪
26天制
,劳动者有加班的,用人单位是应当支付其加班费的,如果用人单位拒绝支付其加班费的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份...
为啥月嫂只干
26天
答:
月嫂只干
26天
是因为每个只期有一天休假,一个月有四个星期,所以有四天假,一个月三十天,减去4天就只有
二十六天
了。月嫂
工作
时间是根据客户不同需要而来的,有24小时全天月嫂,有早出晚归月嫂,也有
8小时
工白班月嫂。不同需求家庭可以在当地月嫂公司当中选择不同月嫂来进行服务。8小时白天月嫂工作时间...
...多两个
小时
共十小时,没有加班费算
合理吗
?一个月
26天
班!
答:
经劳动行政部门批准实行综合计算工时
工作制
的,其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济...
求详解2014年2月份,按
26天制
算工资的,这月如何算工资
答:
二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日 工 资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×
8小时
)。月计薪天数=(365天-...
26天工作制
少上一天班扣一天的制度怎么写
答:
展开全部
26天工作制
少上一天班扣一天的制度工资是以月为基准发放的,无论当月有多少个工作日,只要出满勤,就应该得到完整工资。2、我国现在实行的是
8小时
/日,40小时/周,20.83计算工资时为21.75。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 为你推荐:...
目前奥克斯
工作
一天12
小时
算不算违反劳动法?
答:
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定,职工每日
工作8小时
、每周工作40小时。根据上述法律、法规的规定,并结合你描述的事实可知,你所在的用人单位虽然保证了你每周休息一天,但由于其安排的加班时间超过了法律规定的每月不得超过36个小时的规定,应当是属于违反...
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