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5月旷工会影响4月吗
富士康3个月内
旷工4
天,自离了,去办手续又说办不了,那行李要怎么拿出宿舍...
答:
可以跟公司协商,实在不行,可以找民警一起去
2008年
4月
交了一个月住房公积金,一个月后
旷工
离职,中间一直没交,现在...
答:
你不做了可以全部拿出来,如果没拿出来继买的话还会继入同一帐户。
1、劳资纠纷 2、工资 3、
旷工
4
、辞职
5
、保险 等相关问题,谢谢哪位...
答:
1.有,开除你也要给你工资的 2.开除,没有补偿 3.如果你的失业保险交费已经满1年了,那么可以申请失业金的,首先,单位要向社保申报,然后给你离职证明(开除的也可以),你再去社保办理失业手续,就可以领取了,参保满1年可以领取2个月,失业金不多的,跟当地最低生活保障差不多,外地户口才能...
...在家休了
4
个月没写请假条现在厂里认定
旷工
我该怎么办?
答:
在上班时间,突发心梗在家休息了
四
个月没写请假条,现在厂里认定
旷工
。你现在最好的办法就是要和你的场子里面的领导好好的说一说也可以,到医院去把你的病历去办一下,你的有病的时间日期,这样的话再交到厂里去就可以有这个凭证了,但是你没有半请假条,不可能说是全部不扣你的,肯定是要扣你...
新劳动法是否规定,加班可以不给加班工资。跨月调班是否合法?员工不同 ...
答:
1 、在实际操作中,确因但我生产需要、业务需要,安排员工加班的,员工得服从单位安排,但要保证员工休息休假,不能调休的,必须支付加班费。你们单位的调休如果满足我所说的,可以调休;2、如果单位有
旷工
两天可以开除的规定,你们没去上班确实旷工了,应为27、28日,国家规定属于正常上班日。但扣你6天...
我是
4月
7号回家,自动离职,公司十号发工资,到发工资有三天,算
旷工
,要扣...
答:
辞职后的工资应当按照:月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,...
...昆山有限公司自离可以从本月(
4月
)8号开始
旷工吗
?也就是连旷两天...
答:
跟你烂兄烂弟啊,同样的遭遇,我试用期没到不想干了想走,按规定可以提出离职一星期后离开,结果找各种理由不给开离职证明,忍无可忍,我直接走了,自离了,还好现在的公司没有坚持要离职证明。纬创,这个恶心的台企。。。算了,不想说脏话。
劳动法规定病假一年内不能超过多少天才不
会影响
到年终奖
答:
没有这规定,休病假是劳动者的基本权利。但长期病假是有医疗期的规定:根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部法[1994]479号)第三条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期...
员工自动离职4个月,用人单位用邮政EMS寄发了《限期返岗通知书》并确认...
答:
自动离职
四
个月的话,一般按照公司规定是不发工资的,自动离职员工不再享受工资的待遇,如果公司发了限期返岗通知书,员工未按时返岗,轻的只是员工福利以及工资不再发放并列入公司黑名单,永不录用;重的可能除以上处罚外还会要求员工承担因自动离职给公司带来的损失。《职工奖惩条例》连续
旷工
10日,累计...
我现在在一家地毯厂做,刚进入才一个月,老板要我为公司做一份规章制度...
答:
三、全勤奖励:全月出满勤,未请假、无迟到、早退、
旷工
者,发放全勤奖金。四、职员工资发放日期: 职员工资,采用月工资制,于每月底发给。
五
、公司工资实行保密制度,员工个人的工资对其他员工保密,如员工对其工资有异议,请直接与经理联系;第七则 奖惩公司对以下情形之一者,予以记功受奖:一、保护公司财产物资安全方面...
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