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34岁入职京东p6怎么样
请问哪位大神可以赐教
京东
内部职级的划分,
P6
级是个什么职位
答:
京东对P6级的要求是认同公司文化,适应加班,能承受压力
。满足岗位的基本工作要求,电商是快速发展的行业,所以没有太多时间培养员工,此外就是不同事业部文化不同,要能融入。京东岗位薪酬 资薪发放方面,总工资包括:基本工资、奖金津贴和补贴以及特殊情况下支付的工资,并于每个月最后一个工作日发放完成。
京东
的薪酬福利待遇
怎么样
?
答:
1. 京东的职级体系中,P级代表一线员工,M级代表管理岗,T级则针对产品和技术人员。
P级中的P6级别相当于普通经理级别,属于员工序列
。2. 在薪酬结构上,京东的员工年薪由月薪、年终奖、绩效工资、餐补、工龄补贴和全勤奖等部分构成。以P6级别为例,该级别的最佳薪资可以达到每月10,000元。3. 福利方面...
请问
京东p6
是什么职级?
怎么样
呀,请教请教。
答:
P级最高是8,P级是一线员工的等级,M级是管理级,关心薪水是一个波动的,
p6最好10k
京东P6
是什么级别
答:
京东内部职级的划分中:P级最高是8,P级是一线员工的等级,M级是管理级,关心薪水是一个波动的,
p6最好10k
。京东的岗位序列主要分M、T、P序列。T序列包含产品和技术,P序列为项目经理,M序列为管理。资薪发放方面,总工资包括:基本工资、奖金津贴和补贴以及特殊情况下支付的工资,并于每个月最后一...
京东P6
是什么级别
答:
在京东的职位体系中,P级是基础员工层,M级则对应管理层,T级主要针对产品和技术人员。
P6级别被定位为普通经理级别,属于员工行列
。在薪酬构成上,京东员工的年度收入由月薪、年终奖、绩效奖金、餐饮补贴、工龄补贴和全勤奖等多个部分组成。以P6级别为例,其最高月薪可达到10,000元人民币。尽管在薪酬竞争...
京东
p5和
p6
的区别
答:
1. P5级别通常指代员工序列中的普通经理级别,这一职位通常需要依赖他人的指导来完成工作任务。2.
P6
级别则代表能够独立完成工作的经理级别,表明该职位的工作者拥有较高的自主性和能力。3. 职级是衡量工作难度、责任大小和所需资格条件的集合,它包括员级、助级、中级、副高级和正高级等不同级别。4. ...
京东p6
是经理吗
答:
京东P6
级别不是管理层,而是属于一线员工的等级。在京东的职级体系中,P级代表一线员工,M级代表管理层,而T级则针对产品和技术人员。京东的薪酬结构复杂,包括基本工资、奖金津贴、补贴以及特殊情况下支付的工资,通常会在每月的最后一个工作日发放。京东的薪资构成包括基本工资、绩效工资、餐补、工龄补贴和...
京东P6
相当于工作几年
答:
P6
对应工作2~5年,P7对应工作5~8年,P8对应工作8~12年。薪酬等级是在岗位价值评估结果基础上建立起来的一个基本框架,它将岗位价值相近的岗位归入同一个管理等级,并采取一致的管理方法处理该等级内的薪酬管理问题。薪酬等级划分的考虑要素包括:企业文化、企业所属行业、企业员工人数、企业发展阶段、企业...
京东
P7是什么级别,P7薪酬待遇
怎么样
?
答:
1.
京东
的职级体系中,P7相当于阿里P5+,属于普通经理级别,实际上是个普通职员。2. 京东的职级从P1到P8,其中P级是一线员工的等级,M级是管理级。薪资水平存在波动,
P6
级别的薪资可以达到10,000元。3. 京东的岗位序列主要分为M、T、P序列。T序列涵盖产品和技术,P序列是项目经理,M序列是管理。4...
京东
P7是什么级别,P7薪酬待遇
怎么样
?
答:
京东
的职级体系中,P7相当于阿里巴巴的P5级别,位于普通经理的范畴,其实质上是公司的中级职员。京东的职级体系从P1到P8,P级主要对应一线员工,而M级则属于管理岗位。
P6
级别的薪资待遇大约在10,000元,但具体薪酬水平会有所浮动。京东的岗位序列分为M(管理)、T(技术与产品)和P(项目经理)三个序列...
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