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京东各级别薪资收入表
京东职级
与
薪资
体系
答:
T5与T6:技术中坚的象征T4、T5和T6这三个级别在技术领域代表了中高级别
,特别是T5的研发岗位,平均月薪为26,000元,年终奖则达到了62,000元,相当于月薪的2.5倍。T6的研发人员薪资更上一层楼,月薪31,000元,年终奖66,000元,接近2.2个月的月薪。然而,关于股票激励,T6及以下级别的员工通常在...
京东
P7是什么
级别
,P7
薪酬待遇
怎么样?
答:
2. 京东的职级从P1到P8,其中P级是一线员工的等级,M级是管理级
。薪资水平存在波动,P6级别的薪资可以达到10,000元。3. 京东的岗位序列主要分为M、T、P序列。T序列涵盖产品和技术,P序列是项目经理,M序列是管理。4. 京东的薪酬结构包括基本工资、奖金津贴和补贴以及特殊情况下支付的工资,通常在每...
京东
p5到手的
工资
有多少?
答:
薪酬
结构:年薪=月薪*(12+1),1为年终奖,一般为1-2个月,月薪=基本
工资
(70%)+绩效工资(30%基本工资+绩效系数)+餐补+工龄补贴+全勤奖;福利:
京东
与BAT相比,薪酬无竞争力,福利方面较好,如产假:女员工30天,男生7天陪产假;无息贷款:10个亿,骨干员工可以申请;救助基金:3000万,员工可...
京东
p2
级别薪酬
答:
4000元
。京东的岗位序列主要分为M、T、P序列。其中,T序列涵盖产品和技术,P序列指的是项目经理,而M序列则是管理岗位。P级最高为8级。通常情况下,京东的P1和P2岗位是社会招聘的实习生或普通员工,工作内容较为基础,薪资水平不超过4000元。P3岗位则通常是助理职位。
京东
t5
级别工资
答:
对于技术一线的工程师来说,
T5级别的工资已经达到了每月2-3万元,综合年薪30万
。作为一个产品线运营岗位,这位网友的工资在国内互联网行业是正常的。京东公司将根据每个员工的级别决定他们的加薪幅度。在京东,对员工采用两种发展顺序,即从P1和T1到P6和T6的专业顺序,以及从M1到M5的管理顺序。
最新!互联网大厂
各职级薪资
对应关系一览!(更新于2022)
答:
华为:13-22级员工
等级
分明,18级是重要分水岭,
薪酬
包括基本
工资
、年终奖和分红,海外员工享有补助,分红虽不稳定但丰厚。华为的绩效与晋升紧密相连,15级以上年终奖可达6-12个月工资,考核结果决定升迁和
薪资
调整。
京东
和美团分别以M、T、P序列划分岗位,京东年薪计算独特,美团薪资结构严谨,晋升要求严格...
请问哪位大神可以赐教
京东
内部
职级
的划分,P6级是个什么职位?
答:
京东
内部
职级
的划分中:P级最高是8,P级是一线员工
的等级
,M级是管理级,关心
薪水
是一个波动的,p6最好10k。P6级的注意事项:认同公司文化,适应加班,能承受压力。满足岗位的基本工作要求,电商是快速发展的行业,所以没有太多时间培养员工,此外就是不同事业部文化不同,要能融入。
2021互联网大厂
职级
对应
薪资
一览表 (华为、阿里、字节跳动、腾讯、百...
答:
京东
的M、T、P序列
薪酬
多元,基本
工资
与奖金并重,每年有加薪机会。美团则在2021年引入扁平
职级
体系,薪酬受绩效和年终奖影响。滴滴的薪酬制度稳定,15薪或16薪制,调薪每5个月进行,绩效考核与晋升紧密相连。小米的全职员工多达22074人,10级职级结构明确,
薪资
以14薪为主,年终奖2-3个月。算法员工和...
京东
P序列的
薪资
怎么计算
答:
薪酬
结构:年薪=月薪*(12+1),1为年终奖,一般为1-2个月,月薪=基本
工资
(70%)+绩效工资(30%基本工资+绩效系数)+餐补+工龄补贴+全勤奖。
京东
每年都在给所有中基层员工加薪,基层员工加薪幅度不低于10%,主管、经理级员工则不低于20%。岗位分级是将企业的所有岗位根据工作内容,工作职责,任职...
京东
健康p9
级别薪酬
答:
年薪400到500万之间。根据查询
京东
官网显示,京东健康p9
级别
属于资深专家,可以获得京东1600股,按照京东的市值来算每股就是154.1美元,1600股就是24万6千5百60美元,合人民币170多万,再加上年终奖和基本
薪资
待遇,年薪在400到500万之间。
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