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2024年为何会大裁员
劈柴曝谷歌
2024年
全年
裁员
,牵出华人员工自杀事件!硅谷近8000人疑被A...
答:
在科技行业的大潮中,谷歌的CEO劈柴最近宣布了
2024年
的一个惊人计划:全年进行
裁员
,首批裁员已经涉及近1000名员工,波及多个关键部门,包括高层和广告销售,这是为了适应其以AI为优先的战略转变。这一行动似乎与Salesforce、Duolingo等公司的裁员计划或AI聚焦的发展战略同步。AI驱动的裁员风暴引发了关于AI是否...
劈柴曝谷歌
2024年
全年
裁员
,牵出华人员工自杀事件!硅谷近8000人疑被A...
答:
在科技行业的变革大潮中,谷歌首席执行官劈柴(Larry Page)近日揭示了
2024年
一项令人震惊的决定:全年持续
裁员
行动,首批已裁员近1000名员工,触及多个关键部门,其中包括高层和广告销售,以适应其AI优先的战略转型。这一举措似乎与Salesforce、Duolingo等同行的步伐同步,他们也在调整裁员计划或聚焦人工智能的...
2024年
公司辞退员工最怕员工做什么
答:
然而辞退员工,对于大多数公司来说,又是不得不面对的现实。优秀的人才是企业在市场竞争中立于不败之地的关键要素之一,不能达到要求的员工必然要被淘汰,与此同时,经济的大起大落也引来了一浪接一浪的
裁员
潮。辞退、裁减员工是必须处理,又是最难处理的工作。辞退员工时处理不当,很容易引发劳动纠纷...
2024年
取消编制是真的吗
答:
2024年
取消编制是否意味着职工会被随意解雇 一般来说,取消编制制度并不意味着雇主可以随意解雇员工。编制制度通常是指政府或公共部门的一种特殊的职业制度,其中职工通常拥有更高的稳定性和保障。但是,私营部门中的大多数员工并不在编制制度内,即使在编制制度内的公共部门员工也不是永久不解雇的。在取消...
2024
哪些人不可以被
裁员
答:
1、女职工还在三期内。2、职工生病或者非因工负伤了,还处于规定的医疗期限内。3、职工已经在单位连续工作的年限超过15年,同时其距离法定退休年龄也不满5年的。4、职工在本单位身患职业病或者受工伤,同时被确认丧失或部分丧失了劳动能力的。一、哪些人不可以被
裁员
企业在裁员时“老、弱、病、残”...
2024裁员
劳动赔偿和补偿是一样的吗
答:
裁员
劳动赔偿和补偿是一样的。用人单位进行裁员需要根据劳动者的实际工龄以及工资进行赔偿,一般是每满一年需要支付一个月的经济赔偿金,劳动者的工龄不超过一年的但是已经超过六个月的,也是会按照一年进行赔偿。 一、裁员劳动赔偿和补偿是一样的吗 根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者...
2024裁员
补偿金怎么算
答:
1、合法性
裁员
:根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、违法性裁员:用人单位应当支付赔偿金,赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。 一、裁员补偿...
2024年
劳动法
裁员
补偿标准
答:
公司进行
裁员
计划的,符合劳动合同法第46条规定的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司进行裁员计划的,符合劳动合同法第46条规定的,...
2024
什么情况不能被
裁员
?
答:
1、女职工还在三期内。2、职工生病或者非因工负伤了,还处于规定的医疗期限内。3、职工已经在单位连续工作的年限超过15年,同时其距离法定退休年龄也不满5年的。4、职工在本单位身患职业病或者受工伤,同时被确认丧失或部分丧失了劳动能力的。一、什么情况不能被
裁员
企业在裁员时“老、弱、病、残”...
2024年裁员
补偿新规定的标准是怎么样的?
答:
裁员
补偿新规定的标准是,劳动者只要在本单位工作年限满一年的就会按一个月工资来进行支付,六个月以上不满一年的,也会按一年来进行支付,这都是需要结合实际情况来进行合理确定。 公司裁员补偿标准按照下列的要求补偿:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
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