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2020劳动法产假多少天
劳动法产假多少天
?
答:
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。女职工
产假
或者男方看护假期间,用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。【法律依据】《中华人民共和国
劳动法
》第二十七条 用人单位濒临破产...
劳动法产假多少天
答:
法律分析:女职工生育享受98
天产假
,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长
生育假
的奖励或者其他福利待遇。《女职工
劳动
保护特别规定》 第七...
劳动法
规定流
产假
是
多少天
答:
一、
劳动法
规定流
产假
是
多少天
1、流产假是多少天,需要根据怀孕的时间进行确定。分别是:(1)女职工怀孕未满4个月流产的,享受15
天产假
;(2)怀孕满4个月流产的,享受42天产假。2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假1...
劳动法产假多少天
答:
劳动法产假
是98天。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。生育保险相关待遇:1、生育医疗费。女职工生育的检查费、...
国家规定
产假多少天
视频时间 01:40
劳动法
规定陪
产假
休
多少天
答:
劳动法
62条规定关于劳动法规定陪
产假多少天
的问题:女职工生育享受不少于九十天的产假。1.《女职工劳动保护规定》第8条规定女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。根据以上规定,法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况...
劳动法
规定的
产假
是
多少天
答:
《
劳动法
》第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假”《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98
天产假
,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。《...
劳动法产假多少天
答:
法律主观:《女职工劳动保护特别规定》关于
劳动法产假多少天
的回答共有16条。其中规定了用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围,并在附录中详细规定了女职工在经期、孕期、哺乳期等禁忌从事的劳动范围。 《规定》指出,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用...
2024年
劳动法
陪
产假
一般
多少天
答:
陪
产假
一般是七天,不过具体的还是根据公司的规定,有些公司福利待遇比较好的情况下,可能陪产假会在三十天左右。陪产假是法定的假期,员工在陪产假期间工资是照常发放的,如果不发放是属于违法的行为。
劳动
者可以申请劳动仲裁维权。 一、陪产假一般
多少天
男方陪产假一般是7天,晚婚晚育可延长至10天。
我国
劳动法
规定员工的婚假、
产假
等假期是
多少天
啊?
答:
顺产:
产假
90天(其中产前休息15天,产后休息75天)难产:增加产假15天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假15天 流产:(妊娠三个月以内自然流产或宫外孕者)产假30天 流产:(妊娠三个月以上七个月以下自然流产)产假42天 流产:(妊娠三个月以上七个月以上自然流产)产假90天 陪产假 男职工...
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