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2018劳动法辞退新规
中华人民共和国
劳动法
(
2018
修正)在正常工作中,用人单位以岁数大于50周...
答:
如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者,还应按劳动合同法第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资
。用人单位还应向你出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明,该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条,经济补偿...
新
劳动法规定
公司
辞退
员工怎么补偿
答:
第41条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的
,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产...
新
劳动法
是否有关于对50岁以上的职工不能
辞退
的
规定
?
答:
如果用人单位要强行解除劳动合同,就属于违法解除劳动合同,
需要按照劳动合同法第四十七规定的经济补偿金标准的2倍支付经济赔偿金
。综上所述,劳动法或是劳动合同法对于50岁以上的劳动者不能解除劳动合同的情形,主要是在本单位连续工作满15年,距离法定退休年龄不足5年的人员,或是符合劳动合同法第四十二...
劳动法
哪一条
规定辞退
员工赔偿
答:
若员工认为自己的解雇行为符合获得经济补偿的情形,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
。仲裁委员会将根据双方提供的证据和劳动法的相关规定,对争议进行调解或裁决。若员工对仲裁结果不满,还可以向人民法院提起诉讼。四、遵守劳动法规的重要性 作为雇主和员工,遵守劳动法规对于维护双方权益和构建和谐劳动关系...
劳动法规定开除
员工的赔偿
答:
一、
辞退开除
员工怎么赔偿?辞退开除员工应当是按照经济补偿金的两倍来进行赔偿。《
劳动法
》第四十七条
规定
:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人...
劳动法
公司非法
辞退
员工劳动法条例40条
答:
法律主观:一、新
劳动法辞退
员工补偿
规定
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...
劳动法规定
公司
辞退
员工补偿标准
答:
【法律分析】:用人单位
辞退
员的补偿工可以分为以下几种情况:1.预告解除(非因
劳动
者过错),用人单位需支付经济补偿金。主要有以下情形:(1)劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作;(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;(...
新
劳动法辞退
员工补偿
答:
法律分析:用人单位非过失性
辞退劳动
者,应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;违法辞退的,按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十八条 用人单位违反本
法规定
解除或者终止...
劳动法辞退
员工的
规定
答:
正常
辞退
是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况,依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制,安置富余人员的政策
规定
解除与职工劳动关系的一种措施。【法律依据】《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付...
劳动法辞退
员工的合法程序
答:
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规
规定劳动
者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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