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劳动法新规2020年
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劳动法律
法规
2020年
是什么版的
答:
法律分析:1、月最低工资标准调整为
2020
元/月。2、非全日制用工小时最低工资标准调整为18.5元/小时。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府
规定
,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
劳动法2020年新规定
是什么?
答:
1、最新《
劳动法
》年假
规定
之年假计算方法:按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的,就不能享受当
年度
的年休假:(1)职工...
劳动法新规2020年
劳保用品
答:
劳动
防护用品经费人均控制数按每个工种每人每年计算,人均控制在80——140元,其中地质勘探、森工林区、矿山井下最高不超过180元;防寒用品最高不超过80元。超过部分在税后留利或福利基金中列支,不摊入成本。人均控制数由省级各企业主管部门或行业管理部门根据物价变动情况,每2年或3年核定一次,并将入生...
2020年
国家
规定
正常上班时间
答:
劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据相关
规定
的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。法律依据:《
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》第...
劳动法2020年新规定
解除劳动合同是什么?
答:
解除
劳动
合同是按照双方要求解除合同的一种行为,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、...
2020年
我农民工工资
新规
答:
2020
农民工工资
新规
:1、对于农民工工资,应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬;2、对于农民工工资,应当实行最低工资保障制度,法律
规定
,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。【法律依据】《
劳动法
》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上...
2020年
新
劳动法
对病假
规定
答:
2020年
新
劳动法
对病假
规定
:1、工龄10年以下,在单位工作5年以下的病假时间为3个月,在单位工作5年以上的,病假时间6个月;2、工龄10年以上的,在单位工作5年以下的病假时间为6个月;在单位工作5年以上10年以下的的,病假时间9个月;10年以上15年以下的病假时间为12个月;15年以上20年以下的,病...
2020年
新
劳动法
产检假
规定
答:
法律分析:
劳动法
产检假
规定
:怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间;劳动者在产检假期间,用人单位应当按劳动合同规定依法支付工资;女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间...
2020年
拖欠工资
新规
答:
法律分析:
劳动法
关于拖欠工资的
规定
在今年并无更新。规定的内容主要包括了用人单位必须按时按量支付劳动者工资的义务、拖欠工资的惩罚措施等内容。其中,关于支付工资的时限,用人单位需要在自然月结束的三十日内支付工资,除非遇到不可抗力的事件。不可抗力一般包括自然灾害、战争等。如果用人单位无故拖欠劳动...
2022年4月1日
劳动法新规定
答:
2020
劳动法新规定
的具体内容有什么?劳动法是保护劳动者权益的法律,
2020年
新修订的法律条款将更加侧重于劳动者权益维护的具体情形。1、劳动者可一次性领取企业年金。2018年2月1日后,我国劳动者达到退休年龄或完全丧失劳动能力时,可以一次性领取企业年金。即劳动者在退休或丧失劳动能力后可以选择按月、分期...
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