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2018年劳动法新规产假
产假劳动法规定
多少天
答:
产假法定98天
。是包括双休日和国家法定节假日的。其中产前可以休假15天;若女性职工难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假,应视为正常出...
劳动法
对于
产假规定
是多少天?
答:
《劳动法》第六十二条:女职工生育享受不少于九十天的产假
。《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假
;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。劳动...
劳动法
哪些条文
规定产假
答:
关于产假的规定有,
女职工生育享受98天产假,最长可享受158天
。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;...
劳动法
第62条
规定
女职工生育享受不少于多少天的
产假
答:
法律主观:女职工生育享受不少于98天的产假,其中产前可以休假15天
。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享...
劳动法
女职工
产假规定
答:
<br><br>产假及产假工资规定如下:1、根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天
;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。因此,我国...
产前假的
规定
答:
需要指出的是,请产前假的条件有三个,即工作许可、本人申请、单位批准相关法规规定:
女职工生育享受不少于九十八天的产假
。(《中华人民共和国劳动法》第六十二条)如女职工产假分别按下列情况执行(《杭州市女职工劳动保护办法》第十四条)(一)单胎顺产者,给予产假九十八天,其中产前休息十五天,产后休息...
国家
规定
的女性
产假
是多少天
答:
我国
劳动法
明确
规定
:女职工生育享受少于90天
产假
。90天又分:产前假15天和产假75天两部分 。所谓产前假15天系指预产期前15天休假,难产增加产假15天;多胞胎生育每多生育婴儿增加产假15天。_实行晚育者(24周岁生育第胎)增加产假15天;领取《独生子女优待证》者(生育胎生多胞胎属于独生子女)增加产假35天...
劳动法
对女职工
产假
待遇的
规定
答:
《女职工劳动保护特别规定》 第七条
女职工生育享受98天产假
,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假
;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育...
劳动法规定
孕妇几个月开始可以休
产假
答:
另在女职工劳动保护特别规定,
女职工生育享受98天产假
,其中产前可以休假15天。根据《中华人民共和国劳动法》第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十二条 女职工生育享受不...
按照《中华人民共和国
劳动法
》的
规定
,女职工生育享受不少于多少天的
产假
...
答:
《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定:“女职工生育享受不少于九十天的产假”。当下,我国女职工生育应当享受的产假,按国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,
女职工生育享受98天产假
,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。晚育的...
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