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158天产假就没有年假了吗
女公务员休了
产假就没有年休假
吗
答:
职工依法享受寒暑假,其休假天数多于
年休假
天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;累计工作满一年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。希望对您有帮助 谢谢!
劳动法规定休了
产假就
不能休
年假了吗
?
答:
产假
和
年假
都是职工享有的合法的权益,是两个不同的假期,所以休了产假仍然可以休年假。
公司说休
产假就没有
当年的
年假了
,有这条法律规定吗
答:
女职工产假不计入带薪
年休假
,享受
产假的
应当再享受带薪年休假。人力资源社会保障部 《企业职工带薪年休假实施办法》第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
休了
产假
还能休
年假吗
答:
”该规定中
没有
把产假和婚假列入其中,所以,休了触假或婚假, 还能休年休假。问题九:劳动法规定休了
产假就
不能休
年假了吗
可以休。《企业职工带薪年休假实施办法》:第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。问题十:休完
产假后
能否享受...
为什么休了
产假年假就没有了
答:
休了
产假后
仍可休
年假
。 有下列情形之一的,不享受当年
的年休假
: 1、依法享受寒暑假其休假天数多于年休假天数; 2、请事假累计20天以上且单位不扣工资的; 3、累计工作满1年不满10年请病假累计2个月以上的; 4、累计工作满10年不满20年请病假累计3个月以上; 5、累计工作满20年...
今年我休了
产假
,请问我
还有年假
休吗?
答:
一般情况下是有的,两者并不冲突,除非你有下述情况才不能休年休假。《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年
的年休假
:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,...
有了
产假
还能休
年假吗
答:
带薪年修假是职工工作满一定时间后依法享有的法定休假权利,产假是女职工产期前后的法定休假待遇。产假和带薪
年休假
之间并不存在冲突,休了产假还能休
年假
。《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98
天产假
,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可...
产假
与年假冲突吗,就是休了产假,还能休
年假吗
?
答:
国家制定《女职工劳动保护规定》(政策全文,点击打开)是为了保护女职工的合法权益,并减少和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难,保护其健康的。
产假
与
年假
二者
没有
冲突,女职工休产假期间,与单位的劳动关系依然存在,不影响女职工在产假回来后,在适当的时候继续休年假。 当然单位有...
职工休完
产假
还能休
年假吗
?为什么?
答:
1、职工休完产假之后还可以休
年假吗
?一般来说公司规定
的产假
是90天,到了产假之后如果想要修年鉴的话必须向上级领导部门提前进行报备,按照我国相关法律来说,产假与年假属于两种不同的类型,同时又是相互独立的法定假期,因此两者并不冲突。在职场关系中我们也应该学会为公司考虑,在进行年假之前一定要提前...
产假
和
年休假
冲突吗
答:
国家制定《女职工劳动保护规定》(政策全文,点击打开)是为了保护女职工的合法权益,并减少和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难,保护其健康的。
产假
与
年假
二者
没有
冲突,女职工休产假期间,与单位的劳动关系依然存在,不影响女职工在产假回来后,在适当的时候继续休年假。 当然单位有权决定...
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